2025年IndustriALL總會行政執行委員會議紀實

劉人瑋

  自從疫情結束後，由於亞太區域的國際交流均已恢復，所以光亞太區域的活動已經相當頻繁，總會的執行委員會一直到今年本會才核派王鵬富董事代表參加。歷年來總會的行政執行委員會議都於五月或六月假瑞士日內瓦舉行，今年的期間也適逢國際勞工組織(ILO)的年度會議，所以IndustriALL總會行政執行委員會議中也討論了很多ILO通過的議案。

  除了參加總會的行政執行會議外，本會代表也藉機與瑞士當地工會幹部座談，了解一下瑞士的勞動情形。在過去兩年中，瑞士的勞動議題面臨了多重挑戰和變化，這些議題不僅影響了勞工的權益，也對整個社會的經濟結構產生了深遠的影響。以下是瑞士近兩年勞動議題的概況：

1. 疫情後的勞動市場恢復

隨著新冠疫情的逐步緩解，瑞士的勞動市場開始恢復。然而，疫情對許多行業造成了持久的影響，特別是旅遊、餐飲和零售等服務業。這些行業的勞工面臨著不穩定的工作環境和收入減少的挑戰。工會在這一過程中發揮了重要作用，積極爭取政府的支持政策，以保障失業者的權益和促進就業機會的恢復。

2. 工資和生活成本

隨著通漲的上升，瑞士的生活成本也隨之增加，這使得工資問題成為勞動議題的焦點。工會呼籲提高最低工資和調整工資標準，以應對生活成本上升的壓力。特別是在低收入行業，工會強調需要確保工人能夠獲得足夠的收入以維持基本生活水平。

3. 工作條件和靈活性

在疫情期間，遠程工作和靈活工作安排變得越來越普遍。這一變化雖然為某些勞工提供了便利，但也引發了對工作與生活平衡的擔憂。工會積極參與討論，推動制定相關政策，以保障勞工在靈活工作環境中的權益，包括工時、休息時間和心理健康支持。

4. 性別平等和多樣性

性別平等仍然是瑞士勞動市場中的一個重要議題。儘管瑞士在性別平等方面取得了一定進展，但女性在職場中的薪資差距和晉升機會仍然存在。工會在這方面發揮了積極作用，推動企業和政府採取措施，促進性別平等和多樣性，並確保女性在職場中獲得公平對待。

5. 未來的挑戰

展望未來，瑞士的勞動市場將面臨數位化和自動化帶來的挑戰。工會需要積極參與這一轉型過程，確保勞工在新技術環境中獲得必要的技能培訓和支持。此外，隨著全球化的加速，工會也需加強國際合作，以應對跨國企業帶來的挑戰。

  總體而言，瑞士的勞動議題在過去兩年中呈現出多樣化的特徵，工會在維護勞工權益、促進社會公正方面的角色愈發重要。面對未來的挑戰，工會需要持續發聲，推動政策變革，以確保勞工的權益得到充分保障。

  在全球緊張局勢加劇和勞工權利持續受到威脅的背景下，IndustriALL 的執行委員會在日內瓦舉行會議，以加強團結並規劃未來的道路。本會議共有來自世界各地的100多位工會幹部與會，主要討論三大議題：總秘書處報告、婦女委員會報以及四年一度的年會(代表大會)籌備事宜。開幕式由理事長Marie Nilsson女士進行開幕致詞：「全球工會運動我們該怎麼做？我們的工會工作比以往任何時候都要重要。我們應該努力改變、我們不會分裂。我們追求合乎尊嚴的工資、體面的工作條件和安全的工作環境。希望大家加入我們的各項活動。而我們的工作是讓勞工們聚集在一起，我們要對抗任何讓我們分裂的人事物。我們將會面臨困難及阻力，但我相信我們的力量更為強大—如果我們在所有工作場所組織團結，我們就能重新獲得尊嚴。工會力量就像愛情—每天都需要做。我們可以一起帶來真正的改變。」

  秘書長Atle Høie先生則針對HRDD--人權盡職調查（Human Rights Due Diligence，簡稱 HRDD）不能成為企業的另一個只是圈選打勾的一個項目—它必須是真正、可執行，並改變勞工權益的工具。改變必須從我們開始，作為工會幹部，我們必須瞭解這個機制的錯綜複雜，以及如何利用它們來影響改變勞動條件。我們必須保障所有勞工的尊嚴，確保所有人安全的工作場所。他更強調了孟加拉、巴基斯坦、撒哈拉以南非洲、緬甸、烏克蘭和巴勒斯坦的衝突問題(並邀請各該國代表進行發言)，並提出總會的立場為：

????維持 ILO 國際公約

????符合採礦安全和公約 C176條

????在緬甸執行ILO國際公約第33條

????支持烏克蘭工會

????譴責加薩走廊危機事件和提供援助

結論：「每個人都值得尊嚴和體面的生活。」

  秘書處報告中再次提到了全世界勞工的艱難處境，並警告說，許多地區對言論和結社自由以及法治的尊重正在降低。更強調了最近由於美國關稅波動的關係，將會造成經濟的不確定性，進而影響著世界各地的勞工。Atle Høie秘書長重申了 IndustriALL總會對於公平貿易協議的呼籲，其中包括可執行的勞工權利條款，並提出了向將在今年11月假澳洲雪梨召開的世界年會提交本次會議中所共同決議的提案。在隨後的討論中，各國代表們均強調所有的貿易協定都需要包括強有力的勞工條款和對基本工人權利的尊重。

  接著是婦女委員會議的報告，以實施IndustriALL行動計劃的性別平等為目標。另外，工會代表們參與了關於AI的第二次戰略辯論，強調了AI加劇不平等和歧視的風險。呼籲展開強有力的社會對話和積極準備；我們需要討論並為這些變化做好準備。會議中亦提出了全球架構協定 （GFA） 的更新指南，重點是加強GFA作為保護工人權利和促進可持續性的工具，作為啟動、實施和結束談判的指南。

  本次會議的第三大重點則是將於今年11月舉行的雪梨世界大會，距離 IndustriALL第四屆代表大會只有五個月的時間，執行委員會的大部分精力都放在了準備工作上。除了預先審查所有章程的擬議修正案，並在會議中通過下一屆的領導幹部建議名單。大會籌備委員會為讓IndustriALL進入下一階段而推薦的行動計劃草案，也通過了四個戰略部分的決議：為平等和工人權利而戰、建立工會力量、讓資本承擔責任、並通過轉型正義Just Transition塑造我們的未來。助理秘書長Kemal Özkan先生也提出：世界大會有望成為反思、動員和重新致力於運動總體目標的有力時刻，將致力推動公平貿易、公正過渡、性別平等和人人體面的工作條件。理事長Marie Nilsson總結說：為了我們的成員、我們的運動以及工作本身的未來，我們必須盡一切努力。