性平三法修法實施近滿週年，性騷擾勿擾!

性別平等工作法大哉問TOP10

轉仔勞動部

　　為強化性騷擾防治機制，臺灣對「性平三法」進行修訂並上路實施已近一年，分別為《性別平等教育法》、《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》。這些修訂旨在強化、建立有效且友善的職場性騷擾防治機制，保障受害者權益，明確雇主責任，並確保加害者受到適當處罰。以下為修法重點：

一、性別平等工作法（原名為性別工作平等法）

　　《性別工作平等法》自112年8月18日起修正名稱為《性別平等工作法》，本次修法依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、 建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。

1.更名與適用範圍擴大：更名為「性別平等工作法」。

2.權勢性騷擾定義與處罰：明確定義「權勢性騷擾」，並對行為人進行分層級處罰。

3.外部申訴與監督機制：強化外部申訴管道，當受害者對雇主調查結果不滿意時，可向主管機關申訴，並要求雇主採取必要處置。

二.性別平等教育法

1.校長與教職員工性與性別有關專業倫理納入性平法規範：僅限於公私立各級學校，三讀條文將軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校納入性平法適用範圍。

2.擴大適用學校類型及將教師、職員、工友、學生定義提升至本法位階：當行為人為校長、教師、職員或工友時，調查小組成員必須全部外聘，並可酌定懲罰性賠償金。

3.加強校園性別事件防治教育宣導及提供學生保護與協助措施。

三、性騷擾防治法

1.申訴時效調整延長申訴期限：調整申訴時效期限，視事件性質而定，最長可達7年。

2.受理窗口明確化，建立公權力介入的外部申訴管道：行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校者：向該所屬單位申訴。行為人為最高負責人或僱用人：向直轄市、縣（市）主管機關申訴。其他：向警察機關申訴。當受僱者或求職者遭受性騷擾時，如被申訴人為最高負責人或雇主未處理申訴，受害者可直接向地方主管機關申訴，並要求雇主採取必要處置。

3. 簡化申訴程序：直轄市、縣（市）審議會得主動重行調查，不需當事人提再申訴。

4. 調解程序明確化：任一方當事人均得提起調解（權勢性騷不得調解）。調解期間，除被害人得聲請停止調查外，申訴調查程序繼續進行。調解成立，並經法院核定後，已提起之申訴、刑事告訴或自訴均視為撤回。調解不成立，已提起申訴者，依申訴程序進行；未提起申訴者，視為申請調解時，提起申訴。

5.增訂被害人保護專章：增訂被害人保護專章，除強化被害人隱私保護外，定明直轄市、縣（市）主管機關應提供諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務。

6.加重行為人處罰：行政罰鍰：最高可處60萬元，並延長裁處時限為自申訴時起3年內裁處。刑事責任：處2年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣10萬元以下罰金；權勢性騷加重其刑至1/2，刪除得單純科處罰金規定。民事責任：權勢性騷擾法院得酌定損害賠償額1-3倍懲罰性賠償金。

7.定明場所主人具體糾正及補救措施：場所主人於所屬場所有性騷擾事件發生者，應採取以下有效之糾正及補救措施：

(1)注意被害人安全及隱私保護。

(2)協助被害人申訴並保全相關證據。

(3)必要時通知警察機關到場處理性騷擾事件。

(4)針對管理之公共場所安全進行檢討與改善。

　　性平三法修法上路即將滿一週年！性別平等工作法也已施行多年，種種提醒著雇主應依法提供性別平等與友善家庭的工作環境；法令中針對招募、任用、薪資考勤、性騷擾防治等多有規範，因此企業未有完善制度者需特別留意檢視，切勿在管理上觸法。希望在新修正的三法實施規範下，台灣職場的雇主及勞工都能受益，營造友善的就業環境。

參考資料：

1.勞動部網站

2.職場新知、商業管理、人才發展知識文章 - 104人資市集

3.性騷新制今上路！這類性騷不得調解 7大修正重點整理 奇摩新聞連慧婷 報導