台灣雖有職業災害補償制度，但相關法律制度繁複，社會保險給付不足且未完整覆蓋，造成職災發生之後勞雇爭議不斷。許多職災者權益未受完整保障，甚至在災後遭遇解雇與失業衝擊，淪為社會底層階級。
長期以來，民間團體與專家學者不斷呼籲應修正蕪雜的制度，提高對職災勞工的保障。過去五年來，勞動部召開無數工作會議與公聽會，更委託學者專家進行許多研究案。對於整合散落各處的法規、將職災保險法單獨立法，並建構完整的預防、認定、補償、重建制度，以完備社會安全體系，已有高度社會共識。
完善的社會保險制度，可讓不幸遭遇職業傷病的工作者能獲得公平合理且即時的補償，透過職災補償社會保險化也能合理分攤雇主的職災補償責任的風險，同時可進一步促進職業傷病的預防，整體的設計讓勞、資、政三方皆可受益。
勞工團體及學者專家十多年來不斷推動職災保險單獨立法，經朝野立委共同努力，終於在今年(110年)4月23日完成重要的立法三讀通過。勞工團體肯定朝野立委及勞動部對於職災勞工權益的高度重視，在今年的五一勞動節前通過給予勞動者一份大禮！
本次通過的「勞工職災保險及保護法」有以下重大變革：
一、單獨立法整合職災勞工權益，新法統整職災補償制度，將職業災害保險自勞工保險抽離，整合職災勞工相關權益保障，讓勞工快速取得合理的保障，也結合職災的預防與重建工作，讓職災保障更為完善。
二、擴大納保範圍，使所有勞工皆能獲得保障，職災保險適用對象擴大各業，包括四人以下公司的受僱員工、全台23萬外籍家庭看護工與家庭幫傭皆納入強制納保對象，此外，亦讓臨時性、不穩定僱用或僱傭關係較不明確的工作者，如高風險的營造業臨時工、點工等弱勢勞動者，都能透過簡便的加保程序獲得保障。
三、增加職災給付，並提高投保薪資上限及樓地板保障，如職災傷病給付：勞工在職災醫療不能工作期間，前兩個月給付百分之百的月投保薪資，第三個月之後給付七成，最長兩年；職災失能給付：依照失能程度給付一次金或年金；年金給付水準分為部分失能（月投保薪資20%）、嚴重失能（月投保薪資50%）、完全失能（月投保薪資70%），且可一直請領不因返回職場後而中斷，相較過去給付金額大幅提高。此外，提高投保薪資上限，貼近勞工的實際薪資，以保障高薪工作者補償權益，解決過去給付所得替代率不足問題，以及提高投保薪資下限至基本工資，保障部分工時、臨時工、兼職工的補償權益。
四、加強復工重建機制，讓職災勞工能迅速重返職場，以職災保險基金設置「財團法人職業災害預防及重建中心」，專責推動職災預防與重建工作，有足夠專業人力編制，提供職災勞工的職業重建服務，同時課與雇主協助職災勞工復工之義務，讓職災勞工得以重回職場，維護勞動尊嚴。
五、填補分攤雇主的補償責任，由於職災補償屬於無過失主義，一旦發生事故，雇主不論有無過失依法都必須予以補償，一直以來職災保險的保費本就是由雇主全額繳納，因此法規允許職災保險的給付金額可用於抵充雇主的補償責任，但過去因保險給付金額過低，導致雇主抵充後，還是有很大的職災補償差額需要負擔，新法提高投保薪資、增加給付內容，一旦發生職災，由職災保險基金填補職災勞工的損失，不只是勞工可以快速獲得補償，雇主的職災補償責任也由保險大幅填補。
(以上轉自全國產業總工會新聞稿)