本會108年度小組長訓練舉辦於8月26日至29日及9月4日至6日共分為五個梯次，假南投明山森林會館舉行。本次參訓對象有本會第二分會、第三分會、第四分會、第五分會及第六分會小組長；本會理事、監事、台灣中油(股)公司職工福利委員會勞方委員、勞工董事、台灣中油(股)公司勞資會議勞方代表；分會常務理事、分會常務監事、分會秘書、分會訓練組長、以及本會工作人員等參加。

　　另外，今年度幹部訓練於108年9月30日至10月2日假高雄義大天悅飯店舉行，參訓對象包含本會代表、理事、監事、勞工董事、中油職工福利委員會勞方委員、勞資會議勞方代表、工安委員會議勞方委員、分會常務理事、分會常務監事及分會秘書等共130位工會幹部參加。本次訓練行程共三天兩夜，同時安排各種課程，包括工會運動的經驗傳承、台灣勞工參與公司治理的現況、勞動事件法及爭議案件分享、福利業務的概況及石油工會運作的現況與近期重大議題等。

　　訓練目標皆為提升基層幹部對於工會運作的認識與近期重大議題的瞭解，並成為工會與會員間的橋梁，增強工會的凝聚力。課程安排上除了工會組織運作的認識和重大勞動議題以及福利會業務的報告以外，依照往例安排交流座談會議，透過來自全國各事業單位的同仁們的事件回饋，以及彼此雙方的意見交流與溝通，使得中油公司較容易忽略的問題能被看見，甚至獲得解決。

　　工會運動的經驗傳承之課程安排由洪明江鎮長來授課，此次安排洪鎮長前來授課之目的，希望透過工運前輩的豐富經歷與過去的歷史教訓，來讓本屆年輕的工會幹部瞭解石油工會為何被稱為工運火車頭的原因，同時列舉了過去諸多重大抗爭事件，現今眾多的福利事項都是由前人的努力爭取而來，洪鎮長最後也期望藉由授課中所提及的自身經驗，成為年輕同仁們壯大的養分。

　　本次活動中，特別邀請到總統府副秘書長施克和先生來擔任講師，施副秘書長於課程中分析了台灣目前勞工就業的現況以及勞動條件的改變。施副秘書長舉列了近幾年的各項政府政策：縮短法定工時、落實週休二日、提高基本工資、職場環境的改善、降低職業災害發生率等等，除了施行成效顯著，現階段政府也戮力改善就業環境。

　　施副秘書長在就業環境方面，就外籍勞工及企業社會責任兩項議題作解說，我國108年8月製造業外勞約43萬人，以越南籍約19萬人占最多，主要分布在金屬製品業、電子零組件業，但即便製造業外籍勞工人數最多，我國製造業的空缺人數還是佔據國內產業空缺前三名。台灣自開放外籍工人已快30年，現階段在台外籍勞工已超越原住民總人口，儼然已成為台灣社會不可或缺的族群!我國政府在規範跨國企業的政策中，訂定強化企業社會責任(CSR)之作法可歸列兩項標準：「員工加薪」及提供「工作與生活平衡」措施，後者例如指是否提供友善家庭措施、員工協助方案、企業托兒、健康促進、彈性工時與工作安排等措施。施副秘書長最後也提到，我國政府在未來的精進作法，將蒐集各國或各產業推動企業社會責任的治理模式及相關措施，進行標竿學習與典範分享，同時協助我國供應鏈下的中小企業，建構尊嚴勞動相關企業社會責任的能力。

　　在福利業務方面，本會安排了台灣中油(股)有限公司職工福利委員會莊爵安主任委員來為同仁們說明福利會的業務概況。莊主委在此次訓練中，針對福利品的採購及發放的制度所產生的各項爭議作了詳盡的說明，並在接下來將會制定更完善且有效率的發放原則；而在保險業務方面，莊主委也再次提醒所有在場的參訓幹部，務必熟悉並瞭解保險的相關規定，遇到突發事件時才不會疏忽了自身權益。

　　臺灣石油工會的運作近況以及近期各項重大議題，由本會陳嘉麟理事長親自講授，理事長在課程開始即說明了工安事故對所有員工的影響，同時舉列了近期所有重大工安事故，並希望全體幹部能建立並帶頭宣導安全第一的工安文化，提高工安意識，在安全的前提之下公司才能永續經營。陳理事長之授課內容大致分為以下各項要點: (一)夜點費併工資列入平均工資計算案。(二)選擇適用勞退新制僱用人員，結清舊制年資事宜。(三)勞動基準法修正案。(四)中油公司申請繼續適用勞動基準法第34條第2項但書規定。(五)因應「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」修正。(六)團體協約協商會議。(七) 107年度績效獎金案。(八)主管及領班加給案。(九) 107年度工作考成案。其中，理事長也提到了在績效獎金及工作考成方面，一直是石油工會努力的重要議題，今後也將持續為所有中油員工積極爭取。活動的最後，陳理事長及莊主任委員在雙向交流座談中對於每位提出疑問的幹部，皆給出詳盡的分析及答覆。