外界關注的最低工資法草案終於出爐，勞動部11月30日預告「最低工資法」草案，預告期60天，外界如果有相關意見，可在108年1月29日前提供。為了要讓民眾更瞭解最低工資法草案，勞動部在官網也推出「5分鐘讓你瞭解最低工資法草案」懶人包問答集，整理相關草案內容，包含為何要訂定最低工資法、要如何審議基本工資、違法雇主的罰則等。本會茲整理如下，以讓廣大會員更為了解：
Q1：哪邊可以看到「最低工資法」草案？
Q2：如果對最低工資法草案有意見，要怎麼反映？
A2：最低工資法草案預告期間共60天，從107年11月30日至108年1月29日前，民眾可以透過勞動部民意信箱或來函方式（地址：10047 台北市中正區館前路77號9樓）提供意見。
Q3：為什麼要訂「最低工資法」？
A3：我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令，因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。
Q4：為什麼不叫「基本工資法」？
A4：由於世界各國都採「最低工資」(minimumwage)的用詞，為了可以和國際接軌，所以採用「最低工資法」為法律名稱。
Q5：誰是「最低工資法」的適用對象？
A5：為了和基本工資制度銜接，因此最低工資法的適用對象，和勞動基準法相同。
Q6：誰決定最低工資？
A6：最低工資審議會於每年第3季召開會議擬定最低工資後，送行政院核定。
Q7：審議會由誰組成？
A7：審議會由勞動部長擔任召集人，另置委員21人，由勞方（7人）、資方（7人）、政府（3人）及專家學者（4人）代表組成。
Q8：審議會做出的最低工資決議，行政院如果不核定，怎麼辦？
A8：行政院收到審議結果後，應該要在20天內核定。如果行政院沒有核定，勞動部必須在30天內，再召開審議會進行審議，並將審議結果送行政院核定，行政院應予以核定。
Q9：勞資雙方約定的工資，可不可以低於最低工資？
A9：不可以。勞資雙方約定的工資，不能低於最低工資。如果有約定低於最低工資的情況，雇主就違法了。
Q10：雇主違反最低工資法，有沒有罰則？
A10：有。雇主如果違反最低工資法，仍然可以依勞動基準法進行處罰。
Q11：為什麼沒有訂定「公式」？
A11：主要國家大多未採用計算公式調整最低工資。透過最低工資審議會，依據調整指標協商審議，衡酌社會經濟情勢來調整最低工資，比較能夠因應外界的變化與社會期待。
