外界關注的最低工資法草案終於出爐,勞動部11月30日預告「最低工資法」草案,預告期60天,外界如果有相關意見,可在108年1月29日前提供。為了要讓民眾更瞭解最低工資法草案,勞動部在官網也推出「5分鐘讓你瞭解最低工資法草案」懶人包問答集,整理相關草案內容,包含為何要訂定最低工資法、要如何審議基本工資、違法雇主的罰則等。本會茲整理如下,以讓廣大會員更為了解:
Q1:哪邊可以看到「最低工資法」草案?
Q2:如果對最低工資法草案有意見,要怎麼反映?
A2:最低工資法草案預告期間共60天,從107年11月30日至108年1月29日前,民眾可以透過勞動部民意信箱或來函方式(地址:10047 台北市中正區館前路77號9樓)提供意見。
Q3:為什麼要訂「最低工資法」?
A3:我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準,但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令,因此有必要立法來提升法律位階,強化最低工資審議機制,以保障勞工權益。
Q4:為什麼不叫「基本工資法」?
A4:由於世界各國都採「最低工資」(minimumwage)的用詞,為了可以和國際接軌,所以採用「最低工資法」為法律名稱。
Q5:誰是「最低工資法」的適用對象?
A5:為了和基本工資制度銜接,因此最低工資法的適用對象,和勞動基準法相同。
Q6:誰決定最低工資?
A6:最低工資審議會於每年第3季召開會議擬定最低工資後,送行政院核定。
Q7:審議會由誰組成?
A7:審議會由勞動部長擔任召集人,另置委員21人,由勞方(7人)、資方(7人)、政府(3人)及專家學者(4人)代表組成。
Q8:審議會做出的最低工資決議,行政院如果不核定,怎麼辦?
A8:行政院收到審議結果後,應該要在20天內核定。如果行政院沒有核定,勞動部必須在30天內,再召開審議會進行審議,並將審議結果送行政院核定,行政院應予以核定。
Q9:勞資雙方約定的工資,可不可以低於最低工資?
A9:不可以。勞資雙方約定的工資,不能低於最低工資。如果有約定低於最低工資的情況,雇主就違法了。
Q10:雇主違反最低工資法,有沒有罰則?
A10:有。雇主如果違反最低工資法,仍然可以依勞動基準法進行處罰。
Q11:為什麼沒有訂定「公式」?
A11:主要國家大多未採用計算公式調整最低工資。透過最低工資審議會,依據調整指標協商審議,衡酌社會經濟情勢來調整最低工資,比較能夠因應外界的變化與社會期待。