立法院於2015年5月三讀修正通過《勞動基準法》之「法定工時」部分條文，從目前每二週工作總時數不得超過84小時，降低為每週工時40小時；勞動部並修正「勞基法施行細則」，將勞工19天國定假日減為12天因應，少掉的7天包括：孔子誕辰、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日、光復節、革命先烈紀念日、元旦隔日。全面周休二日在今年1月1日實施，但每月加班時數上限及國定假日調整案等相關配套措施不完善，導致勞工未蒙其利，先受其害。

　　勞動部對外則宣傳105年起勞工將與公務人員同享週休二日權利，全年減少法定正常工時達到104小時，等同於增加13天的休息日。但新法未明訂「周休二日」，加上勞動部公告以縮減7天國定假日作為配套，許多企業急改制度大混亂，許多勞工投訴權益受損，歸類出僱主採：畸零工時、趁亂砍假、扣減福利等三大賤招。

　　勞工團體批評，該新法漏洞太多，資方因應修改制度，讓勞工全面周休二日「看得到、吃不到」，政府應修法補破網。

　　《勞基法》原條文中「7天中應有1天為例假」並未修改，有製造業勞工指出：公司原周休1日、每天工作7小時，105年起維持周休1日、每天少工作20分鐘，以6小時40分鐘乘以6個工作天，符合單周40工時法令，還平白少7天國定假日。電資工會也指，曾接到勞工投訴指僱主105年起每天增給20分鐘午休，但上下班時間不變，藉此因應修法。

　　此外，竹科勞工蔡先生投訴說：旺宏、聯電等科技廠原已實施周休二日但仍照給19天國定假；但政府宣布縮短工時後，這些公司卻公告明年國定假日減為12天，趁亂砍假、變相降福利。

縮短工時不等於週休二日

　　魔鬼都在細節裡，相較於《公務員服務法》第11條第2項明文規定：「公務員每週應有2日之休息，作為例假」，而《勞動基準法》第36條卻依舊維持「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假」，換句話說，民間事業單位還是可以透過變形工時要求勞工每週仍到班6天；例如：實務上已有企業安排員工每日上班6小時40分鐘，每週僅休假一天，則是法律上可容許之作法。很遺憾的是，勞動部長陳雄文在立法院答詢執政黨立法委員江惠貞時表示：「一週工時40小時不一定是固定週末休假，但還是要休息兩天」，此種說法悖離事實，等於是讓週休二日變成是一場騙局，縮短工時完全不等於週休二日。

　　此次縮短工時反而變成是裹著糖衣的毒藥，雖然修正條文可有效降低全年總工時約104小時，不過勞動部刪減勞工7天國定假日（工時增加7天 x 8小時 = 56小時），並著手規劃放寬每月加班總時數限制，從目前的46小時延長為54小時（8小時 x 12個月 = 96小時），如此一來一往之後，勞工每年實際工作時間是不減反增，合計多出48小時。

　　勞動部公開宣稱，為推動縮減法定正常工時政策，近兩年來密集聽取勞雇團體意見，2014年邀集勞雇團體、專家學者及有關機關等辦理近35場次座談會，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識。但同時高教工會、電資工會與團結工聯針對台灣各行各業勞工發出近兩千份的問卷，回收結果顯示有高達91％的勞工悲觀地認為自己明年的工時並不會減少，其中更有將近26％覺得工時反而可能提高；再者，所有受訪者有超過94％反對勞動部刪除勞工國定假日，全然不是官方所宣稱的沒有意見。

　　文化大學法律系教授邱駿彥說，政府只縮每周工時，企業自然衍生挪移方式；政府宣傳新法就是和公務員一樣周休二日，但《公務員服務法》明訂周休二日，《勞基法》卻沒有，易讓勞工誤解、失望。

　　電資工會秘書長林名哲說，勞工最在乎的是完整的休假，勞動部應限制資方用各種變形方式因應，如：修法明訂7天中應有2天例假。

　　馬總統主張「週休二日」的政見承諾跳票，而落實縮短工時的背後，卻是偷渡許多變相延長工時的「配套措施」，以犧牲勞工權益作為籌碼交換而來，叫長期處在低薪、高工時的台灣勞工情何以堪。在質疑執政當局持續追求表面功夫、玩弄兩面手法的同時，我們也要提醒即將上台的新執政團對先前「台灣勞工假太多」的離譜言論，切勿重蹈覆轍前政府的思維，輕忽勞工階級的基本利益。工時與假日問題，是全台灣廣大勞工都將力爭到底的課題。