專題報導

從勞保年金請領年齡提高談政府法令制定之明確性／游偉雄

   2012年12月10日，勞委會勞工保險局對外說明老年年金的法定請領年齡從勞保年金施行日開始第10年起，提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。以此推算，民國46年次（含）以前的勞工，年滿60歲就可請領，但47年次後出生的勞工，要請領老年年金的法定年齡，是在108年滿61歲的時候。即民國47年次到55年次的214萬勞工可請領減額年金的時程將全面延後，即102年1月份起，滿55歲的勞工將不得提早領勞保年金！        按勞保條例規定，勞工年滿60歲可領勞保老年年金全額，每提前1年領金額少4%，提前5年55歲年金打八折，勞保局統計，20多萬名領勞保老年金的人，有26%是領減額年金，提前5年領取的人佔4%。但法令又規定，2018年起，勞工需年滿61歲才能領全額年金，也就是請領門檻從60歲變成61歲，如果想要提早五年提領減額年金，就是56歲才得提早領勞保年金。         勞保局解釋勞工保險條例第六條修正規定強制加保年齡上限由60歲提高至65歲，與老年給付請領年齡規定6 0 歲無關，現行第五十八條老年給付規定並未改變，仍規定年滿60歲，年資合計滿15年者，得請領老年年金給付；未滿15年者，請領老年一次金。提高強制加保年齡，不影響勞工朋友請領老年給付的權益。         然而引發基層勞工及工會不滿之爭議點在於勞工團體認為2018年起年金請領門檻才變為61歲，批評勞委會根本是強迫將勞工請領時程延後1到5年，不少勞工已經發出不滿聲音，無法接受勞委會片面解釋、限縮勞工請領時程，勞工團體已經醞釀抗議。本會亦將隨時注意本案最近發展，維護會員權益。 備註： 勞保老年年金請領規定 請領資格：• 投保滿15年、年滿60歲 • 請領年齡，2018年起提高為61歲、2020年為62歲、2022年為63歲、      2024年為64歲、2026年為65歲，之後不再變動增額及減額年金： • 勞工最多可提前或延後5年請領減額或增額年金 • 減額年金每提早1年減給4%，提前5年領則只能領全額的80%年金 • 增額年金每年增給4%，延後5年領可領全額的120%年金