勞工權益

為什麼中油台電員工不能領年終？／無 名

        年關將至，各行各業也開始結算今年獲利狀況與年終分紅，以主計總處公布2012年物價指數年增率1.93%來看，至少要加薪2%，或是你手中的資產增幅超過2%，才稱得上沒有因為通膨而讓你的薪資倒退。所以不管是去年筆電平板產品大賣、獲利比前年大增三成華碩電腦，被媒體傳出最高可以領九個月的年終！！（不過這種數字大家看看就好，待過大公司知道打考績是怎麼一回事的人，就會清楚一百個員工大概只會有一個才領得到這種），或是去年一路兵敗如山倒的宏達電也宣佈要調薪5~10%，讓大家有錢沒錢領個紅包錢好過年。         民營企業都如此犒賞員工，那每年都要拿出來鞭一下的國營事業呢？今年在油電雙漲的政策下，國營事業年終又被媒體拿來大作文章，說是中油都虧了三百多億，還要讓員工最高可領4.6個月的年終，使民眾觀感不佳。先不說「觀感」能不能拿來加油，但國營事業員工努力了一整年，確保你我油、水、電等民生需求供應無虞，到頭來換得一句「沒賺錢就不發年終」的商業思維，照這種邏輯來看，那麼偏遠鄉下地區不要接水接電、颱風天不要去冒險搶救停電是最符合商業運作的囉？！實際上中油的虧損與員工努力不努力無關，而是跟政策控制油價息息相關的。         中油是虧錢在賣油大家都很清楚，這也說明了為什麼國外石油公司如荷蘭殼牌、美國艾克森美孚等不來台灣設加油站的原因（全世界哪有人虧錢在賣油的！），政策護航下導致中油連年這些虧損必須用全民的稅金去補貼，讓用油人如那些開雙B跑車的人、計程車、貨運公司等享有低價的油品，這點才是最應該讓人「觀感」不佳之處。更別提台電最大的虧損來源：購電費用與核四追加經費更是經過民代立法通過的。         而目前最能解決中油虧損的方式，是政府讓油價漲足跟上國際腳步，但這樣一來會造成什麼後果呢？依照台灣人的個性，各行各業想必追隨政府的漲聲要大賺一筆，於是小吃漲、雞蛋也漲，牛奶水餃咖啡冰塊純喫茶等，跟九五無鉛沒關係的產品也會一起跟你說我也要漲。預見這樣的情形，政府只好一面讓油、電、水事業繼續虧損，但該發給的員工的年終還是要給，任憑民怨轉向中油台電這些公司，反正隔山觀虎鬥，轉移民眾注意焦點，也沒有打算好好向國民解釋清楚的意思。         尸位宿餐的肥貓各行各業皆有之，但也不能抹煞其他認真的人一整年的心血，更何況國營事業這年終還要隔了兩年才拿到手的（也就是這是2011年的績效獎金）。如果你在外面工作卻領不到應有的年終獎金，那還是不努力爽爽領個月薪不是更好。國營事業獎金問題年年吵（大家還忘了一個弄出二代健保的健保局吧），官員簡單的一句「因政策限制，並非員工不努力」解釋，無法讓民眾了解全貌，制度與政策的檢討才是根本。民眾也更應該去探究政策背後的因素，有認真的國民才會有強力的政府，別讓媒體隨便一煽動，火就冒上來了，也難怪有人會說掌握媒體發言就能掌握比賽輸贏了。           (轉載自網路)