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[勞工權益]2014年參加全球產業總工會(IndustriALL)亞太區域會議紀實/劉人瑋勞工權益

2014年參加全球產業總工會(IndustriALL)亞太區域會議紀實/劉人瑋

 

 

[勞工權益]2014年參加全球產業總工會(IndustriALL)亞太區域會議紀實/劉人瑋

[勞工權益]2014年參加全球產業總工會(IndustriALL)亞太區域會議紀實/劉人瑋

 
  ▲大會主席團。 ▲大會主席團舉行座談會。  
 

[勞工權益]2014年參加全球產業總工會(IndustriALL)亞太區域會議紀實/劉人瑋

[勞工權益]2014年參加全球產業總工會(IndustriALL)亞太區域會議紀實/劉人瑋

 
  ▲本會代表團於座談會中合影。 ▲本會代表團聆聽大會報告。  

 

 

        泰國曼谷向來是一個國際轉運的交通大站,所以亞洲的許多國際會 議常常在當地舉辦,除了交通便利之外,良好的氣候與溫和善良的風俗人情也是主要原因之一。雖然這次泰國曼谷當地有紅衫軍事件,但泰國的抗爭活動通常不會打擾到觀光客以及外國人,並且幾乎都是固定地點舉行,所以本次會議並未受這次的政治事件影響。         本會身為上次全球產業總工會(IndustriALL) 亞太區域執行委員會議的主辦者,為表本會對本次會議之支持,莊理事長特指派王承賓秘書長、吳光興董事、黃芳林理事、楊紀忠理事、彭之康監事、陳立人理事、吳政忠理事、王秋景理事、陳隆鈞理事、劉人瑋處長等十位代表與會,大會主席團也讓更多本會工會幹部參與國際工會之運作,拓展本會工會幹部之國際觀與經驗之交流。         本次會議共有21 個國家參加、約230 名各國代表與會。         大會正式開始,由大會主席西原浩一郎先生致開幕詞,並邀請泰國地主工會CILT執行委員會主席Yongyuth Mentaphao先生、國際工會ITUC亞太區秘書長Noriyuki Suzuki 先生以及國際勞工組織ILO亞太區域辦公室處長Yoshiteru Uramoto 先生為大會致詞。來賓致詞結束後,由總會秘書長Jyrki Raina先生針對全球產業總工會到2016 年以前的目標以及關鍵策略為大會進行報告。         秘書長Jyrki Raina先生針對總會的五大目標進行報告: 一、建立工會力量(依靠組織與成長) 二、面對全球資本趨勢:建立監督跨國公司網絡 三、捍衛勞工權益:          1. 對破壞勞工權益的公司或政府進行抗爭          2. 提高最低工資          3. 提供健康安全的工作環境          4. 提高婦女參與率 四、挑戰不穩定工作:推行立法 五、確保永續就業:立法、技能培養、投資等         據全球產業總工會總部統計,大約有80%的世界人口沒有社會保險;有40%的人口每天所得不超過2 元美金,也就是說每年所得不到730 元美金;還有孟加拉、柬埔寨等開發中國家形成的社會問題等,都是本屆執委會要解決的重點議題。接下來則由亞太區域辦公室聯絡人Annie Adviento 小姐以及Sudhershan Rao先生報告亞太區域工作執行情形: ( 筆者簡摘如下)          一、 泰國: 目前泰國勞工共有約390萬名勞工,卻只有217 個工會,87 萬名工會會員,這代表組織能力還遠遠不夠。此外,勞工遭受暴力對待的案件亦層出不窮,總會目前正在聯合各國際組織,以簽訂國際公約的方式來確保勞工權益。         二、 柬埔寨:目前完全沒有新工會辦理設立登記,最低基本工資也僅維持在每個月100 元美金的低標。另外,女工一周必須要工作七天,幾乎是全年無休。在組織方面,柬埔寨國家硬性規定,要加入工會者必須要完全無犯罪紀錄,這大大地減低了能加入工會的會員人數。不僅如此,就算無犯罪紀錄,在申請入會時也是會被刁難。而且,柬埔寨的勞動部甚至認為,工會是造成企業的不安定的因素分子,會使公司企業倒閉,如果公司經營不善,政府甚至會起訴工會,判罰款以逼迫工會出售工會辦公室。也由於教育的不普及,很多鄉村地區的勞工根本無法進行社會對話,這些都是總會需要克服的問題。         三、 緬甸、馬來西亞、印尼、菲律賓、斐濟: 都正在積極辦理組織工會,吸引更多勞工入會,配合總會五大工作目標進行中。         接下來的議程,則是有各國工會代表以座談會的方式,分享自己國家的工會經驗以及對總會曼谷宣言的看法。大多數代表表示,全球化的趨勢下, 跨國公司需要廉價的勞工,外資大量進入工資便宜的國家,但如果要達到永續就業,工會必須要有所行動。尤其是在採礦業,像在蒙古就有三分之一的勞工在採礦業,但因為他們資源有限,工會力量不足。在土耳其伊斯坦堡煤礦坑,幾乎每採出一百萬噸的煤礦,就會有7 個礦工因公死亡,工安問題嚴重。         此外,勞動派遣的問題依然是討論的大熱門。在泰國,工會更要求政府立法讓勞動派遣勞工與正式勞工有相同的待遇。組織度不夠的問題,也必須持續努力。         韓國代表也提出韓國三星(Samsung) 公司嚴重違反ILO公約,該公司不但反對員工參加工會組織,更在勞工針對勞資爭議組織罷工時,先開除工會幹部或是提前關廠抵制勞工。但在國際工會的協助下,2010 年開始在三星公司的子公司下,陸續建立一些小工會,以增加工會組織力量。         最後,由大會主席團也以座談會的方式作總結。並以秘書長提出的五大工作目標為前後呼應,表示工會的任務是永續的,永遠有新的挑戰以及問題等著我們去解決。會後,本會代表團與各國代表及總會幹部合影並交換心得,使本次的會議劃下圓滿的句點!

 

 

 

[勞工權益]2014年參加全球產業總工會(IndustriALL)亞太區域會議紀實/劉人瑋

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  ▲本會代表團與日本UAZ島田副會長合影。 ▲本會代表團與日本分會JAF秘書長佐藤良雄先生合影。  
       
 

[勞工權益]2014年參加全球產業總工會(IndustriALL)亞太區域會議紀實/劉人瑋

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  ▲本會代表團與亞太區域主席西原浩一郎先生合影。 ▲本會代表團與總會副秘書長Kemal Ozkan先生合影。  
       
 

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  ▲本會代表與會實況。 ▲本會黃芳林理事代表致贈紀念品予亞太區負責人安妮小姐。  
       
 

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  ▲本會黃理事致贈紀念品予總會副秘書長Kemal Ozkan先生。 ▲亞太各國座談會1。  
       
 

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  ▲亞太各國座談會2。 ▲會場實況 。  
       
 

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  ▲總會秘書長Jyrki Raina先生進行工作報告。    
 
 

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