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[專題報導]2015\'.海峽職工論壇.兩岸關係和平發展與職工福祉/莊爵安專題報導

2015' 海峽職工論壇 兩岸關係和平發展與職工福祉/莊爵安

       
 

[專題報導]2015\'.海峽職工論壇.兩岸關係和平發展與職工福祉/莊爵安

[專題報導]2015\'.海峽職工論壇.兩岸關係和平發展與職工福祉/莊爵安

 
  ▲兩岸職工論壇召開的情形。 ▲莊理事長發表論文。  
 

[專題報導]2015\'.海峽職工論壇.兩岸關係和平發展與職工福祉/莊爵安

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  ▲林豊參、楊耀武理事出席會議 。 ▲廖正利理事出席會議。  
 

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  ▲ 黃宏田理事出席會議。 ▲邱伯星監事出席會議 。  

 

 

壹、前言        2006 年在北京召開相關論壇達成了四項共識,迄今仍然記憶猶新:包括共同致力維護兩岸關係和平穩定發展、推動兩岸經濟共同發展、維護兩岸職工合法權益,以及推動兩岸工會互動交流。而這些年來,兩岸工會為具體落實共識,彼此間的交流合作不僅更加活躍,範圍也更為普及。尤其,近年來隨著兩岸「三通」的深入發展,兩岸經貿交流日趨緊密,在這重要的歷史進程發展中,我們開始正視在兩岸職工權益維護議題上,刻正面臨的更多新情況及新問題,例如兩岸工會及職工如何共同因應「全球化」造成的勞動環境激烈變動,致企業改變雇用型態( 正職勞工越來越少、非典型及派遣勞工越來越多)的問題;如何攜手努力找出對的方法,抑制或減緩它的速度,讓工作中的職工能有穩定的收入( 穩定僱用關係),讓剛踏入社會的新鮮人能有就業的機會( 創造青年就業),更重要的是如何讓我們的下一代能有一個充滿希望的未來( 追求世代正義);亦或期待在即將面臨的高齡化社會中,讓職工離開職場後擁有好的退休生活品質( 老年安養保障)等等。因此,兩岸工會和勞動界必須攜手合作,積極參與兩岸職工權益維護立法進程,共同維護職工合法權益,努力構建海峽兩岸和諧勞動關係,為體現兩岸關係和平發展與職工福祉,創造更有利的條件。貳、職工交流是兩岸關係和平發展的穩定力量        建立「互信」是推展兩岸關係和平發展與職工福祉的重要關鍵。兩岸工會交流活動經由「論壇」模式聚焦勞動議題,透過專案研討方式探討兩岸勞動相關法令及國際勞動情勢之因應;透過主題報告方式分析兩岸產業發展及企業勞資關係概況;透過座談方式分享兩岸工會運作模式及職場工作經驗;透過參訪方式實地瞭解兩岸職工工作及生活情形。此種多主題、多面向的職工論壇交流模式,不僅讓兩岸工會幹部因相互瞭解而增進情感,也達到了兩岸職工教學相長、相互學習的目的,更因此開啟了兩岸進一步發展至職工文化、技術交流的層面。在兩岸工會和勞動界的共同努力下,兩岸交流的範圍已經越來越廣,兩岸交流的模式也越來越細緻,而兩岸交流的層級也越來越向基層發展,使之全面化、普及化。隨著兩岸日益頻繁的經濟、社會、文化、人才及技術交流發展樣態,充分展現了工會組織融入時代、融入社會的重要性,也突顯了工會組織在推動兩岸關係和平發展中所發揮的重要作用。其次,經由兩岸工會及職工交流關心勞動階級、弱勢階級,研擬解決問題策略,除使工會及職工找到新的方向及作為外,亦期待能充分發揮兩岸工會功能如下:        一、推動兩岸產業別工會定期互訪:        兩岸產業別工會溝通平台是促進雙邊經貿、產業合作不可或缺的重要因子。推動兩岸產業別工會之實質交流,例如石化、航空、鐵路、海員、電信、電力、金融、能源等,共同關心產業發展及勞動議題,建立互信基礎,在追求共同利益的前提下,不僅提升兩岸工會幹部的素質與視野,也可促成產業間來往機會,並為未來的產業合作及發展奠定更紮實的根基,在經濟議題、產業合作上「共享成果」。        二、經由互訪共同建構產業內「和諧勞動關係」:        國際勞工組織( ILO)近年來積極推動「尊嚴勞動」( 體面勞動),冀盼建構尊重勞動者的環境,其實質內涵包括:尊重核心勞動條件、保持高質量的勞動條件、勞動力的擴大及促進社會對話等,換言之,建構產業內「和諧勞動關係」是兩岸職工需要共同努力的目標。所以,兩岸工會必須先找出有效的方法,維護和實現勞動就業的權利、社會保障的權利、受教育的權利,以及勞動安全衛生與健康的權利等。惟有透過實際「行動」縮短貧富差距、消除貧窮及保障基本勞動人權,才有可能建立「調和的勞動社會」,繼而引起廣大的共鳴,促使兩岸一起邁向「和諧」、「均富」的社會。        三、建立兩岸勞動事務專責機構:

       國際間因經貿協議的簽訂,致跨國勞動力的流動趨勢將無法避免,因此,隨著兩岸經貿往來越來越頻繁,近年來台灣赴大陸就業人數持續增長,加上兩岸現有法令差異,導致產生勞動權益保障不足之問題。故兩岸有必要儘速訂定勞動專章,並建立一個勞動事務處理專責機構,以制度性機制來處理或救濟勞工權益,解決兩岸因自由貿易衍生對勞 工造成的不公平對待。        再者,兩岸工會可藉由交流瞭解兩岸勞動市場及國際整體勞動環境的變動,關心勞動階級及弱勢階級,致力追求廣大職工的就業安全、職場安全及退休安全。因此,兩岸工會的合作代表「機會」,包括商品機會、市場機會、工作機會及工會機會。而兩岸職工從文化、藝術、體育、技術、旅遊和福利事業等面向切入,逐步開展乃至全面性交流,透過多面向的接觸、瞭解,營造兩岸和諧紛圍,加強兩岸在不同領域的交流,包括在傳統產業、科技產業、服務業及文創產業的人才交流、技術合作之擴大,將有助於兩岸職工共謀福祉及開創更美好的未來!參、結語        在兩岸求和平、促發展、謀合作的時代潮流下,兩岸工會和勞動界必須繼續加強交流與合作,拓展多元交流管道,鞏固並深化交流平臺,形成合作機制,以積極開展兩岸職工實質性合作,努力覓思符合兩岸職工需求、適合兩岸工會特點的交流合作新途徑及新辦法,期為促進兩岸發展做出新貢獻。畢竟,兩岸工會和廣大職工是促進兩岸實現和平發展的重要力量,兩岸工會和勞動界自應把握當下這難得的歷史機遇,以兩岸同胞和職工福祉為己任,積極發揮工會特點和優勢,繼續承擔起推動兩岸關係和平發展的重要使命。而在兩岸職工長期的共同努力耕耘下,海峽職工論壇的質與量正不斷地向上提升,我們樂見這樣的良性發展,因為,海峽職工論壇確實扮演了「橋樑」的角色,讓兩岸職工能夠進行有效的對話及溝通,而兩岸工會亦將持續往「建立互信、擱置爭議、求同存異、共創雙贏」的正確方向邁進。

 
   

 

 

[專題報導]2015\'.海峽職工論壇.兩岸關係和平發展與職工福祉/莊爵安

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  ▲全國產業總工會戴國榮秘書長出席會議。 ▲ 本會莊泗南處長出席會議。  
       
 

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  ▲本會游偉雄副秘書長出席會議 。    
 
 

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