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低薪是資本主義發展的必然趨勢嗎﹖資本與勞動的矛盾／編輯室

       今年7 月底行政院主計總處公布第二季經濟成長率(GDP)為0.64%，遠低於原先預測的3.05%，GDP的下滑意味著總體經濟成長疲軟。此現象引發國內政經界的高度重視，有學者指出，早期的出口貿易以代工外銷為主，近期則以「台灣接單、大陸代工」的模式經營，但隨著大陸經濟實力的崛起，台灣與大陸的經貿關係從合作夥伴轉變成競爭對手，台灣的企業家如果只是一味想維持廉價勞動力血汗經營模式，只會讓經濟繼續沉淪下去！        面對大陸經濟崛起的競爭關係，台灣的企業應調整舊式的思維模式－低薪、忽略勞動力再生產，創新很難在此環境下萌生；生產與消費的均衡一直是經濟發展所追求的，雖說台灣是個淺碟經濟，2,300 萬人口不足以支撐起完全的內需市場，必須倚重外銷，但貧富不均的兩極化社會難以蘊育出高生產力、富創意的企業。台灣的貧富不均來自近年來薪資所得迅速兩極化，這也使得民間消費兩極化，總體需求連續下滑，生產與消費嚴重失衡。 全球競爭力大師麥克‧ 波特曾點出台灣競爭力的問題出在薪資太低。台灣的薪資水平早已淪為亞洲四小龍之末，這些年來，台灣的的經濟雖有成長，但薪資卻倒退至15 年前的水平，呈現經濟成長的速度優於人口成長，實質薪資卻產生「凍漲」的弔詭現象，這代表經濟成長後帶動薪資成長的鏈條已斷，歸咎形成此現象的原因，乃是資本過度集中在企業家手上，造成資本流動性不足，勞工無法共享經濟果食，經濟活絡之路受阻。        而成就資本過度集中在企業家手裡的原因其來有自，主要是台灣的勞資環境未臻成熟，資本家毋須受制於強大工會的監督，同時因握有產業外移的政治籌碼不受政府的調控，即能運用「以外籍廉價勞動力作槓桿，迫使本勞接受薪資凍漲」。根據調查，台灣在亞洲地區國家明年度的加薪幅度排名倒數第二。        從20 世紀資本主義發展的歷史來看，資本的運動趨勢正是如此，台灣的經濟起飛、中國的崛起、而目前資本正向印度、緬甸、馬來西亞等地挺進，那些地區除了低薪、便宜的勞工外，還有許多促成資本選擇的因素。台灣的未來很清楚，無法再複製出60 年代經濟發展時許多因素，台灣需要從低薪這個屬於長期累積的結構性問題脫困，讓企業與勞工站在另一個起點，重新建構新經濟；政府也許可仿效亞洲鄰近的日、韓、新加坡等國家的先例，由政府出面扮演企業加薪的推手，落實加強企業加薪抵稅的制度，並予以獎懲，如此一來，可望加速促進良性的景氣循環。