勞工權益

調漲健保費不能用民調「搶」的／朱言貴

        假設健保費應該調漲，那麼衛生署就該準備說帖，詳細說明健保費非漲不可的理由，據以說服社會大眾，皆能同意健保費的調漲，才是上上之策。切忌一方面欲調漲健保費，另一方面又擔心民意反彈，於是衛生署長自己不做決定，反而把棘手難題踢給民調，如果民調過半的話，便順水推舟。

        殊不知行政首長具有裁量權，許多行政業務的決策執行，必須由首長一肩挑起責任。行政首長務必具備一定的高度，高瞻遠矚發現問題之所在，從而提出有效的解決之道。倘若碰到需要由行政首長決定之事項，卻因本身憚於負責的緣故，不惜仰賴民調以為定奪，則行政首長存在之價值，頓成疑問。

        既然衛生署長認定健保費須調漲，自然有其具體的理由，絕非無因而生。那麼為了捍衛本身的主張，即應做到「行有不慊於心，雖千萬人吾往矣！」毋庸凡事假借民調的型態，用來推卸自己的責任，勢必一事無成。蓋多數人莫不樂於少繳健保費，問民眾調漲健保費之事，豈不是問道於盲？

        一旦衛生署長果真決定，調漲健保費勢在必行，相關配套措施業已配妥，加上減少健保浪費至最低程度，當可自行定奪健保費是否調漲，別訴諸民粹式的民調舉動，甭說一千人的民調無法過半，縱使一百人的民調亦難以過半，然則健保費調漲事宜，以其乏人負責緣故，恐怕胎死腹中！