石油勞工
專題報導 |
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行政院蘇院長與勞工團體座談茶會紀錄/許根魁 |
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一、時間:95年11月20日(星期一)下午3時至5時30分 二、地點:行政院大禮堂 三、主席:蘇院長貞昌 四、出席者:如附簽到單 五、列席者:行政院蔡副院長英文、 行政院何政務委員美玥、 行政院林政務委員萬億、 行政院劉秘書長玉山、 內政部李部長逸洋、 財政部何部長志欽、 經濟部施政務次長顏祥、 交通部蔡部長堆、 行政院經濟建設委員會葉副主任委員明峰、 行政院主計處李副主計長玉麟、 行政院新聞局鄭局長文燦、 行政院金融監督管理委員會施主任委員俊吉、 行政院研究發展考核委員會施主任委員能傑、 行政院人事行政局周局長弘憲、 政院衛生署侯署長勝茂、 行政院勞工委員會李主任委員應元、 行政院勞工委員會蘇副主任委員麗瓊。 六、記錄:行政院勞工委員會勞資關係處許根魁 七、主席致詞:略 八、會議內容摘要:(見文末) 九、院長裁示:感謝各位工會理事長反應基層勞工的意見,這也是協助政府解決問題。這一次行政院非常慎重的安排副院長、政務委員以及各部會首長與各位見面,就是有心要解決各位的問題,經由事前瞭解各位提出的問題,給予適當的回應,再到這裡面對面的溝通,就是要展現行政院最大的誠意。有關部會直接能解決的,請部會首長直接面對、主動解決;需要修法的部分就修法,若需政策面解決者,則報請政策解決。 (一)有關公營事業的員額人力問題,應避免「用人費用總額管制」及「編制員額管制」的雙重門檻管制措施,應採用「績效管制」較為合理。此外,應做好傳承工作,使人才不要斷層,才會有競爭力,希望相關部會都能採用上述方式辦理。 (二)有關經濟部所屬國營事業員工退休金問題,應透過修法徹底解決。 (三)有關台鐵改革問題,請蔡副院長擔任召集人,整合相關部會了解、診斷台鐵相關問題,就如何創造一個更有效率的台鐵提出解決方案,讓高鐵時代的台鐵更有競爭力。 (四) 有關交通部所屬事業員工互助金問題,應先釐清問題過程、政府介入之程度及角色,以及是否能介入協助,希望能就員工互助金部分有明確的處理。 (五)有關自來水公司休耕補償,係屬法律規定;惟日後針對不合理的績效計算方式, 有關績效評量( 包含中油績效)應將政策任務等同考量,做合理的修正。 (六)針對國營事業員工關心的久任獎金問題,去年已經宣布適用至9 5年1 2月3 1 日止, 本案因涉及勞工之信賴保護,國營事業員工多所關注,其結算時間是否妥適?如何核算?請勞委會李主委與國營事業員工多加溝通,以尋求徹底解決方案。 十、散會
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