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[篇首語]勞退新制七月上路.勞動者真的福氣啦?/編輯室篇首語

勞退新制七月上路 勞動者真的福氣啦?/編輯室整理

          7月1日勞工退休新制將上路了!這一陣子打開電視,不論是有線或無線,均見到大量由勞委會製作的宣傳勞工退休新制的宣傳短片,內容大體是勞工從此老年生活有所保障,一般的說辭是“沿路作沿路存,吃老免煩惱”、“天助自助”等,勞委會以勞退新制的施行做為其政績的具體表現,卻引起產學界莫大的騷動,連看來是受惠無窮的勞工也頗有嘖言!因此本刊在本期刊載數篇有關勞退新制的文章,試圖由多方面去探索「勞退新制」這個牽連廣大的議題。         資本家最大的指謫是-政府對他們進行了2次剝皮,他們既要付勞工保險-這裡已有老年給付,還要由企業營運盈利中去提撥類似企業年金的勞工退休準備金,而台灣的投資環境日差-政府無法再大量提供便宜的土地、便宜的勞動力、更優惠的賦稅、更多的特權式的法律…等,讓他們無法再以“開發中國家”的模式去進行低價競爭,威脅著要“資金罷工”-撤資到願意提供廉價生產方式的國家去!         專家學者則聚焦在“國家退位”-只看到新制中對勞雇雙方的規範,卻見不到國家對新制負起最後的責任-領月退制的勞工如仍不能生活,怎麼辦?在勞基法下不提撥退休準備金的企業,現在強制提撥6﹪,如果它的盈利率無法跟上,企業怎麼辦?現行欠缺社會安全制度、社會救濟制度,反而國家在新制中卻謀得更大的財務控制,會有更多勞工退休金讓政府投入股市,屆時不聽話的企業在股市上的股價將會受到國家更有力的壓抑!         但勞工可能是最快、最貼切地面臨變到改革的負面影響,很多企業現在就在調整因應勞退制的改革,有的將員工解雇另設人力派遣公司來躲避勞退金,有的要求員工只能選舊制企業可以不用強制提撥,有的要求6﹪要員工自行吸收…,很多勞工可能尚未享其利就先深受其害。         有趣的是台灣社會對此的反應並不激烈,「保麗龍工人」的邏輯似乎是被普遍接受的,勞動商品化變形為「天助自助」的道德緊箍咒,推到極致就是“工資買斷”的“純勞動意識”,台灣人民的認份、吃苦、不佔人便宜的素樸觀變成他們的致命要害。本會莊理事長對此深表關切,雖然國營事業的員工不會面臨前訴的一些弊害,但他還是要求事業單位必須讓員工清楚新舊制的優缺點,必須舉辦多場次說明會。莊理事長表示,勞退新制必須推行一段時間是才會清楚呈現利弊的全貌,新制的結構性將會影響到社會資源的分配,極可能會造就一個更不公平、更兩極化的社會!
 

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