[勞工權益]新年新出發.....六次常務理事會議力爭員工勞動權益／編輯室整理

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勞工權益

新年新出發..... 六次常務理事會議力爭員工勞動權益／編輯室整理


▲莊理事長於會中凝聚共識，沙盤推演。	▲莊理事長帶領幹部到中油總公司513會議室與事業單位協商。


▲工會幹部聚精匯神注意事業單位主管的說辭。	▲工會幹部聚精匯神注意事業單位主管的說辭。

歲寒冬寒，台灣石油工會於1月15日召開本屆第6次常務理事會議，年關將屆，繼中油績效獎金案的爭取，工會再提出與會員權益有關的議題，在常務理事會上討論得出共識後，由莊理事長帶領全體常務理事到中油協商，並獲得部份進展，本會將持續予以追蹤處理。本會並於1月16日發出第9303號快訊，迅速告知大家關心的權益事項。本次主要議題是－跨等支薪、藝徒班．建教班．高工班．專技班的年資併計、初任專業性職位甄試、夜點費、輪班津貼等，其中四項牽涉到公司民營化時，員工年資退休金的計算，可說與會員權益息息相關。工會主張年資併計、輪班津貼制度化、調高夜點費、跨等支薪突破人事瓶頸、舉辦初任專業性職位甄試。過去工會也屢次提出這些問題，但都一直無法獲得具體迴應，而不見其功。本次常務理事會於討論凝聚共識後，10時35分由莊理事長帶領與會常務理事赴中油公司513會議室，與中油公司林副總經理正雄、人事龐處長睿穎及相關人事陳組長鴻志、侯組長麗莉、謝組長錦堂、廖組長菊膺等協商，獲致如下之結論：（一）跨等支薪（評價12等跨13等、分類僱用6等跨7等）結論：中油公司原則同意將於2月份簽報，俟通過後再就執行技術面等相關細節與工會協商。（二）藝徒班、建教班、高工班、專技班年資併計案結論：1.藝徒班、建教班及高工班部份請中油公司儘速依董事會決議辦理。 2.專技班年資併計部份祀中油公司提供相關資料後再協商。（三）初任專業性職位甄試結論：中油公司預計於93 年10月份辦理。（四）夜點費調高案結論：請中油公司提供調高夜點費，所需金額及對整體用人費用之影響等資料評估後再協商。（五）輪班津貼法制化結論：1.以四班三輪之輪班人員為對象，先行實施。 2.就定額津貼額度部份，俟中油公司提供現有人員等級，每人每月領取夜點費、交接班總額及比例分布等彙總資料後再協商。當日下午原本莊理事長要與全體常務理事拜會勞委會，去協商有關夜點費是否併入平均工資，但勞委會勞動條件處謝科長青雲則表示，他將到會說明政府對此的處理態度。下午2時謝科長到會說明，他說－有關勞基法施行細則第10條第9款所稱夜點費，係指雇主體恤夜間輪班工作之勞工，而給予購買點心之偶發性費用，而工資的定義鄰：係指勞工因工作而穫得之報酬。所以工資之認同，應視其發放之目的、性質於法是否符合前項定義。該施行細則第10 條雖訂有非經常性給與之非工資項目，惟仍應從實際上檢視其發放目的、性質與方法，如符合勞務之對價及經常性給與，即屬工資。最近台塑公司就夜點費是否為工資一案，業經法院判決其屬工資，對夜點費是否應視為工資有明確的解釋。結語：這些議題事實上，工會過去也曾提出，只是一直以規定不符、經費有限、必須報經濟部等技術搪塞脫延，雖說中油是一國營事業，但在這些議題上亦未能有效解決，未來勢將呈現出勞資對立、角力的現象。本次常務理事會選擇了這些議題，一方面是面臨民營化的壓力，必須讓會員處於較好勞動條件的地位；一方面也希望藉此有所突破，提高員工的士氣，讓中油的官僚系統清楚未民營化之前它不是「看守內閣」，它必須努力經營，將中油當做企業來經營，不要一味在計算民營化員工的結算金。莊理事長呼籲會員除了在工作崗位上要恪盡職守，但也要團結做工會在協商勞動條件時的後盾；勞動條件是政策的表現，但要形成一個政策，常需二、三年之時間，工會在爭取員工勞動條件時，所要面對的不只是事業單位，其實是與許多對立利益的團體抗衡－包括政府，工會所有的運作就是小型的政治角力，政治的多數決民主原則，也正是工會在運作上需要會員團結一致支持的基本立場。


▲為了中油，大家總要想個辦法來解決問題吧！	▲謝科長認為夜點費在各事業發放的目的各有不同，這會影響其是否計入平均工資。


▲勞委會勞動條件處謝科長蒞會說明夜點費的相關法令。


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