勞工問題

悲情猴子工人／趙政岷

        如果你能重新選擇人生，你會如何定位工作的角色，要每天朝九晚五，甚至朝九晚九，花每天最精華的時間在工作嗎?你願意用20歲到60歲，生命最有力氣的時光，用在工作打拚，之後尋求可能足夠也可能下足的金錢與健康，去退休從事旅行、過自在的人生嗎？

        有人說，如果人生可以倒著活該多好？用60、70歲老嫗之軀工作，用20、30歲青壯之身玩樂，如此才夠「人性化」，但現實環境不容人，每個人對必需花一輩子精華的工作生涯就有了不同的詮釋，是早賺足錢早享受，還是快樂工作？或是過一天算一天？

        從雜誌出版的議題取向觀察，工作議題這陣子似乎持別熱門，4、5年前當天下雜誌集團出版了《快樂工作cheers》雜誌時，曾大舉告訴大家工作議題的重要，但也許是因為這本雜誌的前身是以大學系所排名榜起家，定位上偏年輕化，當時並未引起全年齡層的全面關注。不過前陣子《商業周刊》的「移民合歡山」、「45歲提早退休」、「人脈存摺」等話題，以及這陣子書市上一部部探討工作議題的書，直指工作本質，大有顛覆工作存在邏輯之勢，這也使得進入21世紀後的工作話題近來成為熱門話題。

        細數職場工作話題的演變，在以勤勞打拚聞名世界的台灣，大體上經歷了3個不同階段。早期70年代以前，對台灣大多數的上班族而言，工作代表的是為老闆而活，為企業思考，工作的邏輯是探求更有利於企業經營的方法，因此大家不談工作，而是談管理，談Know－HOW，

        而管理的出發點不是從員工的立場出發，是以老闆的考慮為主，工作談不上什麼自主意識與尊嚴。

        到了八○年代，企業經營思潮不再以管理為主．當時購併興起，電腦資訊等新科技大量導入企業領域，工作議題從管理本身，開始跨出到經營領域。談企業改造、學習型組織，追求NOW－WHY，因為當時的上班族如果未具備足夠的變革能力，便容易在大改造中遭受裁員。

        進人了九○年代，二○世紀末、廿一世紀初，台灣經濟呈現20年來未有的衰落，經濟成長率從過去5﹪以上，衰退到負成長；失業率從2－3﹪的低失業率，升高到突破5%，在工作議題上也在短短的過去一年中，有了截然不同的走向。

        話說當年最熱門的工作書，要數丹尼爾．魏特利的《樂在工作》（天下文化出版），這本書當年是許多年輕學子畢業必讀讀物，也在那股工作自主意識不高的年代裡，為上班族找出了告慰老闆同時告慰自己的工作邏輯，找到基本的工作快樂泉源。

        不過，工作畢竟不是容易快樂的，魏特利博士去年訪台時演講時，接受筆者訪問，當筆者詢問其多年以後對樂在工作有何新的看法時，他開宗明義的指出：這年頭把性愛、做菜或旅遊和快樂這個名詞放在一起，大家比較會同意，工作和快樂要一起聯想，真是太難了。魏特利博士最後的主張是，工作不能再看做是工作，而必需從中找出娛樂或對自己深具意義的成份，工作才做得下去。

          7、8年前的(呆伯特法則)系列就是經典之作了。透過呆伯特這個虛擬人物，為辦公室隔屏創造了一個特殊空間。在同個時期，暢銷書榜上的《別跟豬打架》（麥田出版），也是一大傑作，書中強調千萬別跟豬打架，因為身上會沾得一身泥巴，而書中指的豬就是老闆，因此與老闆鬥絕無好處。

        如果說呆伯特、別跟豬打架是第一波工作思潮的轉雙，那麼路最近出版的一系列工作議題書，則更深層的直指工作本質，探討工作存在的價值。尤其與這一年來台灣高失業率的情況相對應，可以發現台灣的工作話題才正要引爆。而自去年以來，瀰漫在職場上的熱門議題，至少包括三大方向。

        一是海峽兩岸經濟的消長，所出現的新工作移民潮，從台灣到大陸 ，從台北、新竹到北京、上海，去年年中起，一股大陸熱、上海熱傳遍台灣，當大陸吃喝玩樂書正紅時，大陸工作書也趁勢崛起，如何到大陸找工作，如何到大陸考研究所，兩岸人才大車拚、上班族勇闖上海等議題都蔚為風潮。

        這一波大陸工作熱潮彰顯的意義，不但是一時一地的時髦，某種程序上它正反應出台灣上班族的另一大危機。下一個工作會不會在大陸？要走趁早到大陸發展？台商幹部在大陸還有沒有競爭力？我們的下一代必需到大陸找工作嗎？一連串的問號，說明了兩岸職場的微妙互動，而走向地球村的台灣，不管是在大陸或世界其他國家，未來都將面臨全球的競爭，上班族也一定要其有國際競爭力才行。

        台灣上班族面對的第二個工作議題，是失業率的挑戰。除了大陸等區域的變化之外，台灣本身失業率的大幅攀升，也讓人壓得喘不過氣來。

        而職場專家也告訴大家，每個人都要有會在職場中失業的打算，因為企業購併盛行，新科技新工具，都大大提高了上班族失業的機率。銀行業的員工就是最好的例子，當金融控股公司盛行之際，過去金融事業的 「金飯碗」工作，如今卻脆弱不堪，讓從業員工人人自危。也正是因為外面經濟環境實在不好，加上進入21世紀一個知識經濟掛牌的年代，上班族對工作本身價值重新懷疑。

        工作潮的第三大議題，就出現在工作本質的探討上，直指資本主義下的工作型態，是一層層的剝奪，工作的意義與價值如果只是利他不利己，必需犧牲生活、家庭、健康與休閒，那麼工作之外圖的又是什麼？什麼才是工作的內在原始驅動力？

        就像《經濟學人》雜誌曾為泰國南部「受僱」摘椰子的猴子做過份玩笑式的報告，計算牠們每個月大約可賺幾塊美金，換成果園主人提供給牠們的雞蛋、米飯和水果等食物，還獲得了主人的照顧，儘管沒有人知道如果猴子可以選擇的話，願不願意如此過了一生，但這種被剝削的邏輯用在每個上班族身上，不斷被剝奪的時間、自由與體力，換來的是一份份薪水。

        你是否真正心甘情願？而在職場上如此一來「猴子工人」和「工人猴子」又有什麼區別？當上班族自覺不斷湧現時，在職場上你是看起來愈來愈像個主人？工人？還是只是一隻猴子？

臺灣石油工會台北市重慶南路1段7號5-6樓 TEL：02-23817712 FAX：02-23753986     http://www.tpwu.org.tw