篇首語

會員的團結與支持是工會運作最有利的根源—

莫忘去年全國模範勞工表揚的省思

        企業最重要的資產是「人」，至少許多專家都這樣認為，於是對在職進修、第二專長訓練、人力資源管理頓成熱門議題，但在後現代的知識經濟中，這一切都弔詭地在改變，派遣勞動、外包、 部份工時…都在否定前者，彷如人不是企業的中心？利潤才是。但果真如此，有趣的是在這次的SARS風暴下，公部門、社會資源的正義分配又變成熱門話題，大家突然覺得利潤似乎不那麼冠冕堂皇了。變就是不變的真理，印證了人類社會的反覆，當自由主義猖狂時，人道主義就會悄悄擎舉大纛！

        本會一直力主反民營化路線，即因企業的根本在「人」，當員工能盡職點滴歸公，中油就能企業化起來，這樣看來單靠「所有權」變更的觀點即要企業起死回生，似乎變得如斯地荒唐。在五月末，莊理事長與工會幹部與在野黨協商運作，在立法院院會中獲得一些成果，如：中油民營化必須與工會協商員工的權益事項、公營事業資產收歸國有須編列預算、加班管控須視事實需要等。莊理事長表示，工會運作有力的根源在會員的團結與支持。

        五月是鳳凰花開的季節，又有許多學子變成社會新鮮人投入職場，他們將會很快遍嚐「競爭」的滋味，課本所教顯得與世格格不入，他們很快也會知道孤單的受雇者根本無力與資本家討價還價，他們也會很快知道勞動者只有團結一途，才能稍保公平的待遇，而這一切也正是向我們印證我們未來該走的路！

臺灣石油工會台北市重慶南路1段7號5-6樓 TEL：02-23817712 FAX：02-23753986     http://www.tpwu.org.tw