臺灣石油工會月刊特訊
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勞委會的創意－－殘障者心中之慟 ●陳永欽 |
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政府為了加入WTO，表彰新政府是最民主、最先進的國家，也是講人權、重福利，最為人稱許；然而，勞委會此次竟將已有四年多未調整的基本工資，針對外勞、身心障礙者，提出「次基本工資」案，於今日第十八次基本工資審議會議中重新討論。所謂的「次基本工資」就是比較一般勞工的基本工資，還要低的工資。並假藉經發會共識「基本工資制度不應廢止，惟制度必須檢討，並應由勞委會研擬相關配套措施，以保障弱勢族群工作權益」，來檢討現行基本工資制度。還用「次基本工資」的名義來做「文字遊戲」。美其名為殘障者開闢工作機會。事實果真如此嗎？勞委會官員對人權的歧視、分裂國民造成階級意識，對身心障礙者採行?棄式待遇處分。本人身為肢體障礙者，又從事工會工作，聞此消息心中滴血，憤恨莫可言喻。此一議題之不合理，特陳述如下：
一、 身心障礙者是先天、後天造成的身心障礙，非自身願意，在憲法上仍是一個單位的人權。一個正常人有其基本人權，一個身心障礙者也有其基本人權；憑什麼基本工資的訂定，還分等級？事實上，身心障礙者所遭遇的待遇，早有差別，求職時職種有別，錄用機會受限制，起薪也低。現在再訂「次基本工資」，如此一來，造成差別待遇將更趨惡化。扁政府標榜「人權政府」的形象，根本是個謊言，澈底打了個折扣。 二、 現行殘障福利法，明文規定政府及公營機關雇用身心障礙者，不得低於員工總數的百分之二，民營機構不得低於百分之一，用意何在？是為了「保障弱勢族群工作權益」。但勞委會等行政部門推動不力，公／民營機構符合錄用比例的「標準」事業有多少？現在又對身心障礙者「量身定作」，根本是就業歧視，戕害其應有的基本人權與尊嚴。 三、 要培養一位身心障礙者的工作能力，其教育過程比別人辛苦得多，耗時也長。當身心障礙者具有工作能力時，又被限制職種、工作場所、再加上薪水低；早就存在著各種歧視。目前有工作能力的身心障礙者，佔總人口數百分之幾？而被雇用的又是佔有工作能力之身心障礙者少數人口百分之幾？整體被雇用的有工作能力之身心障礙者，人數極少，佔企業整體人事成本的比例，可說微乎其微，降低身心障礙者基本工資，資方獲利也是微乎其微。勞委會官員啊！何苦如此殘害身心障礙者？ 俗語說「花無百日紅」，尤其處在惡劣的生態環境下，那個人敢保證不患重病，不遇工作傷害、職業病，或遭受意外天災人禍，造成後天的身心障礙，縱然你現世的福份大，不淪為身心障礙者，但你能保證你未來的後世，或是不論現世、後世你的子孫，不淪為身心障礙者嗎？屆時，就醫無方，謀生無路，工作所得又是「次基本工資」；各位勞委會官員們，你於心何忍；一旦天理昭彰，報應不爽，而自食其果，又能怪誰？奉勸諸位大官賢德，不為自己也要為自身子孫積些陰德吧！ |
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