台灣中油公司暨臺灣石油工會團體協約

110年12月3日簽訂

台灣中油股份有限公司(以下簡稱甲方)

臺灣石油工會(以下簡稱乙方)

　　本諸誠信原則，為保障甲乙雙方(以下簡稱雙方)權益，加強雙方合作，提升工作效率，創造企業利潤與永續經營，建立勞資和諧關係，以促進事業之發展與員工之福利，特依據團體協約法締結團體協約(以下簡稱本協約)，以資信守。

本協約簽訂時雙方間原有之勞動條件及「台灣中油股份有限公司工作規則」（以下簡稱工作規則)繼續有效，除相關法令另有規定或勞動契約有優於本協約之約定者外，悉依本協約有關條款辦理。

前項勞動條件或工作規則，其訂定、調整或修正，應由雙方協商取得共識後實施。

甲方所訂工作規則牴觸本協約者，無效。

甲方與乙方會員所簽訂之勞動契約，異於本協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分，以本協約約定代之。但異於本協約之約定，為本協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而本協約並未禁止者，仍為有效。

本協約未約定者，悉依相關法令規定辦理；法令未規定者，由雙方協商辦理。

本協約約定之協商事項，其協商程序準用本協約第19條之規定。

乙方召開各種會議時，得邀請甲方派員參加並做業務說明。

甲方召開之業務會報，應邀請乙方理事長、分會常務理事或其代理人參加。

甲方應依據勞資會議實施辦法召開勞資會議，以溝通協調雙方意見，必要時得召開臨時會議。

召開前項勞資會議前，乙方得召開預備會議。

乙方理事長全日辦理會務。

乙方秘書長、分會常務理事及分會秘書，於甲方工作時間內，每日得以半日辦理會務，必要時得以全日辦理會務。

乙方理事、監事或分會理事、監事，於甲方工作時間內，每人每月辦理會務之時間，不得超過每月50小時。如有特殊情形者，得由雙方另行協商定之。

乙方理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長職務者，得以全日請公假辦理會務。

乙方(含分會)幹部或會員於甲方之工作時間內參加下列事項之一者，甲方應依工會法及「本公司同仁參加石油工會(分會)法定會議及各項會議或活動給假方式暨原則」，給予公假及必要之協助：

一、乙方或上級工會召開之各種會議、訓練或講習等活動。

二、乙方或上級工會出國出席國際會議、國際性講習或考察訪問有關工會業務或從事相關工會活動。

前項各款事由如需調整或變更，應經雙方協商後辦理。

乙方為辦理會務所需人力，甲方同意由具有乙方會員資格之員工依工會法、職工福利委員會組織準則及其他相關規定全日辦理會務，其人數及期限由雙方協商定之。

前項人員之人事管理，依下列規定辦理：

一、委由乙方依照甲方考勤管理規定辦理人員考勤，並將考勤相關資料送回原單位處理。

二、年度考績委由乙方依據公司規定辦理考核後，由甲方核定後通知乙方。

三、有關工資及其他待遇、升遷，仍由甲方依相關規定辦理。

四、因辦理乙方會務出國時，應專案報請甲方核准公假後始得出國。

五、停止擔任乙方會務工作時，應返回原單位。但無法返回原單位時，由甲方依有關規定及業務需要安排適當之工作或職務。

乙方有下列各種情形之一者，得函知甲方配合辦理相關異動：

一、加入或退出其他工會團體。

二、工會組織或章程之變更。

三、工會幹部之選任及解任。

雙方對於本協約各條款規定，如有發生適用上之歧見，經一方請求召開本協約之協商時，應以書面敘明協商事項通知他方，他方應於收到該通知之日起2週內就協商代表、日期、時間及場所等事項進行磋商。

前項協商會議，應於收到通知之日起1個月內召開。

甲方對乙方會員之休假、例假、特別休假、請假及其他勞動條件，應依勞動基準法、工作規則及相關法令規定辦理。

甲方若需調整乙方會員之例假日時，應經乙方同意後始得調整。

乙方會員正常工作時間及延長工作時間之工資，應依勞動基準法、工作規則及相關法令辦理。

前項工作時間，甲方得依事業持續業務特性需要，依法調整或延長之；其調整或延長範圍應經乙方同意後，始得為之。

甲方因業務需要，經乙方會員同意於正常工作時間外延長工作；休息日、休假日工作或受指派參加各種會議或活動出勤者，甲方應依勞動基準法之規定計給延長工作時間工資，或休息日、休假日出勤工作工資。

前項休假日出勤工作正常工作時間未滿8小時者，以8小時計。

甲方與乙方應依職工福利金條例規定，共同設置職工福利委員會，辦理職工福利事項。

甲方得為執行相關業務之乙方會員辦理下列保險：

一、依法律或法規命令規定得以辦理保險者。

二、執行特殊職務期間，經行政院同意辦理保險者。

三、因公赴國外出差者。

四、派駐人員至戰爭危險國家，投保兵災險者。

五、為文康旅遊活動之參加人員投保旅遊平安保險者。

甲方應依勞工教育實施辦法，提撥勞工教育經費，辦理勞工教育事項。

前項勞工教育事項，甲方得委託乙方辦理。

為鼓勵乙方會員提高職能，甲方應訂定培訓計畫協助取得相關證照，屬法定相關證照者，乙方會員有接受甲方派訓之義務。

乙方會員自行參加之訓練，經甲方核准者，其訓練費用，由甲方依規定補助。

甲方如因業務經營、器材設備、工作程序或方法有重大變更時，應事先為乙方會員安排適當之訓練，使能順利勝任配合工作，提高服務品質。

關於人員進用，甲方應事先將進用方針、計畫及進用基準等向乙方說明。

甲方員工報到後，甲方應協助新進員工加入乙方所屬工會。

甲方因重大組織變動或業務需要而須調動乙方會員時，應尊重乙方會員個人意願辦理。如造成其生活不便時，甲方應協助解決住宿及交通問題。

乙方會員調動後之工作應為其體能和技術所能勝任，且其勞動條件不得有不利之變更。

因執行工程業務需要，乙方會員工作地點必須遷徙時，甲方應給予必要之協助。

甲方所屬各單位之獎懲委員會及申訴委員會，應有乙方所屬推選之委員參加。

審議懲處案件時，應邀請當事人及其主管列席說明。

乙方會員對於甲方核定之個人獎懲認有不當情形時，得提出申訴，甲方應將申訴結果通知乙方。

甲方所屬各單位應依職業安全衛生法及相關規定設置職業安全衛生管理單位及職業安全衛生委員會，研議有關職業安全衛生事宜。

對於甲方所提供之工作場所及生產設備，乙方認為需改善或有影響乙方會員身心健康、安全之虞者，經乙方於職業安全衛生委員會或勞資會議中提出後，甲方應即予評估必要及可行性後改善。

甲方應依職業安全衛生法及相關規定，會同乙方代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。

乙方會員對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。

乙方會員受僱於甲方從事工作發生職業災害或工安事故時，甲方除通知乙方外，應立即會同乙方組成意外事故調查委員會派員進行調查，甲方並應迅速處理有關事宜及將處理過程及結果通知乙方。

前項職業災害或工安事故，甲方應依本公司工安事故調查暨管理準則規定通知乙方。

甲方應依職業安全衛生法及相關法規規範，辦理勞工安全衛生事宜，並採取預防職業災害(病)發生之措施。

乙方會員應確實遵守職業安全衛生法及相關法規規範。

甲方應依法令規定，定期辦理乙方會員一般健康檢查及每年辦理危害健康作業工作人員特殊健康檢查。

前項健康檢查，應於中央主管機關會同中央衛生主管機關指定辦理勞工體格及健康檢查之醫療機構為之，且甲方應給予乙方會員公假。

乙方會員於特殊健康檢查，經醫師判定有疑似職業病情況時，甲方應再給予公假接受複檢並列入追蹤。

乙方會員從事經甲方指派或核准公(差)假之下列各項會議、活動，而致傷病或死亡者，依甲方相關規定辦理：

一、參與由甲方所辦理之會議、活動、教育訓練。

二、出席乙方會員代表大會、理監事會、職工福利委員會。

三、其他經雙方協商指定之會議、活動。

甲方應依法令規定辦理乙方會員之職業安全衛生教育訓練，乙方會員有接受訓練之義務。

乙方得視工作環境及作業需要，隨時洽請甲方辦理必要之職業安全衛生教育訓練。

爭議行為期間，甲方同意乙方得繼續使用工會會所及佈告欄，參加爭議行為之乙方會員得按照平常之方式繼續使用甲方之宿舍、醫療衛生單位。

爭議行為期間，經雙方約定必要服務條款後，甲方不得使用替代性勞工(含僱用臨時工或使用派遣勞工)從事參加爭議行為乙方會員之工作。

雙方因下列事項，得進行團體協商：

一、勞資會議中雙方未能達成協議之勞動條件事項。

二、工會組織、運作活動及企業設施之利用。

三、參與企業經營與勞資合作組織之設置與利用。

四、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利及其他雙方共同遵守之事項。

五、其他經雙方同意進行團體協商之事項。

本協約經雙方同意後，分別由雙方代表人負責簽訂，1式4份，2份陳報主管機關，雙方各執1份存查。

本協約自主管機關核可後生效，有效期間3年。期滿前3個月，應由雙方互派代表會商續約或另行締結新約。

本協約期間屆滿，雙方尚未簽訂新團體協約時，本協約關於勞動條件之約定，仍繼續為本協約關係人間勞動契約之內容。但個別乙方會員與甲方另有新約定者，不在此限。