99年6月17日下午4時30分，本會王理事長偕同戴秘書長赴中油公司出席行政院 梁政務委員主持之「新績效獎金辦法溝通會議」。

梁政務委員啟源表示，行政院各部會及經濟部所屬國營事業都已同意將「經濟成長率」納入《新績效獎金辦法》，做為年度績效獎金計算考量因素，惟獨石油工會堅決反對，因此有必要再做說明及溝通。而「新辦法」主要在於讓國營事業績效獎金與國內整體經濟狀況連結，避免社會觀感不佳。新績效獎金辦法計算公式如下：

當國內年度經濟成長率為負值（＜0）時，

1.績效獎金計算結果＜1.5個月，如數發放。

2.績效獎金計算結果＞1.5個月，超出

  1.5個月部分打5折。

例如：績效獎金計算結果為2.6個月，實際

      可領獎金數為：

      1.5個月＋【（2.6-1.5）×50％】

      ＝2.05個月

    王理事長則強調，當全球金融危機發生時，中油公司全力配合執行政府政策，對台灣經濟有一定貢獻，但是因此衍生的巨額虧損卻要全體員工承擔責任，工會絕對無法接受這樣的結果。其次，政府在考量「社會觀感」的前提下，將國內「經濟成長率」與國營事業績效獎金掛鈎，刻意忽略「經濟成長率」增減取決於國內各項經濟指標加總，絕非單靠中油員工努力就能達成的事實，明顯違背激勵（獎金）制度設計的公平性及合理性原則。所以，工會反對政府新制定《新績效獎金辦法》的立場不會改變。