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[勞工議題]另一種壓迫與剝削…知識的戰爭/小.野勞工議題

另一種壓迫與剝削… 知識的戰爭/小 野

現代經濟並未朝分權、去大眾化的方向發展,而是進入了空前的集權時代。 摘自Seth Shu1man所著「知識的戰爭」

        知識經濟的發韌溯自1956年,那一年美國製造業的藍領階層不再是勞動力的多數,而由服務業的白領勞工所取代。但知識經濟被渲染成主流,實是美國經濟面臨崩潰後的轉型,80、90年代大批日本人拎著滿是鈔票到美國併購公司、購置房產,美國內部瀰漫著低氣壓,也尋找著突破出路。         有人東渡扶桑仔細考研日本異軍突起的原因,大批的理論出籠,東亞文化、儒家思想、松下主義、豐田看板、終身雇用制、年功敘薪...都成為東方壓倒西方的註腳。但文化移殖常是黃梁夢,畢竟不同的價值觀使得企圖進行文化移殖以提升績效的企業,老是落得東施效顰,事倍功半。         但另一種新型資本主義也在逐漸成形,一批頭腦聰敏的工程師則為尋找低成本的環境跑到人煙稀少的矽谷,開始構築反攻的灘頭堡,當初立足矽谷的考量就是方便的商業區早已充塞了東瀛淘金客,初創的企業根本無法在這樣環境下滋長,矽谷除了地價低,也無須擔付高標的環保成本。為了避開日本精緻文化中的模仿改良,矽谷的科技創新都到美國專利局(U.s.Patent Office)註冊,專利允許「持有者能擁有排除他人的重要權利」,尤其是在高科技領域,專利系統變成像是一張彩券,一個幸運的發明者獨享所有同級發明的所有權力,阻礙其他人的發展。這種專利系統很快的成為美國企業起死回生的靈藥,如今,不只是高科技領域,連生化、醫療、商業、農業、服務業、製造業...都充滿了專利的阻礙與壟斷。         新型資本主義在90年代中期成形茁壯,日本的經濟走入衰退,美國開始成為名符其實的資本主義世界的領導者。美國企業掌握了專利權,全世界成了它的代工廠,耐吉的喬登18代球鞋一雙價值非凡,可是它卻是由低度開發國家一小時時薪不到0.1美元童工一針一針縫成,然後耐吉卻汲取最後的巨額利潤,這一套「抓兩頭放中間」的策略更讓美國企業如虎添翼,創新的專利由母公司掌控,生產由跨國子公司尋找低成本的生產地,最後行銷的利潤再匯回母公司。         現在亞當﹒史密斯在「國富論」裡所頌揚的「國家的財富是由資本、勞工與天然資源形成的三角架構」,如今被新三位一體一專利、著作權、商標權一所取代,更新觀念認為勞工薪資的標準不再是產出的多寡,而是服務品質的高低。 知識經濟創造出迴異以前工業時代的集權,但自由競爭的市場概念可能不適用於這新時代,因為此刻大家都已看到知識經濟體內的緊張與對立,壟斷所有權的力量較諸以前有過之而無不及,而且壟斷者藉著美國世界霸主的地位,在專利申請上採用所謂的「潛水艇專利」手法,專利內容儘量廣汎且曖昧不明,最好囊括整個產品的現在或未來的發展,只要稍有雷同,便是官司纏身落得一個繳付大筆特許費的下場;你可知道一把不起眼的吉利牌(Gillette)非電動式刮鬍刀竟含有17項以上的專利一如果你生產的刮鬍刀剛好在把手部份翹起,那就觸犯了美國第4026016號專利,一種稱為「刀鋒組合」的設計,讓刀鋒可以傾斜,而這正是吉利的17項專利之一。         新的知識經濟宣示了新的壓迫與剝削形態,處在經濟鏈頂層的少數人可能由企業家替換成專利持有者,但畢竟精英永遠是少數,金字塔巨大的底部永遠是勞動者,或許隨著時代的轉變,藍領變白領、勞力變勞心、製造業變成服務業,但被統治角色不會迭動,工會是因應舊式工業社會的組織,在知識經濟君臨寰宇的此刻也許已到面臨思考另一種對策的臨界點吧!
 

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