104年11月23日嘉義人事訓練所舉辦第822期勞資關係與員工權益保障研討班，受訓成員是總會及分會之會務人員，旨在促進工會間的業務交流及協調，讓會務順暢運行。
▓工會近期概況
莊理事長就近期公司營運概況、工安事件、高廠關廠、國際油價暴跌、經營績效等議題提出來廣泛討論。
國際油價暴跌，今年12月21日95無鉛汽油每公升來到21.6元。影響油品公司獲利的兩大來源，一是原油庫存跌價，二是成品油與原油價差。因此高購油成本與營業額收入減少，造成公司營運上的不利。
2014年6月下旬以來，國際原油價格逐步走跌，截止到11月末累計下跌幅度接近30%。特別是11月26日OPEC成員未就減產達成一致，之後兩天油價連續暴跌，累計跌幅超過10%。。2014年油價跌幅造成公司營運遭受打擊，2015年1月每桶原油價格更來到了50.02美元，幾乎腰斬的價格使得每賣一桶就虧損一桶的資金。
高雄煉油廠廠內工場數量最多時有46座，在油價高漲、石化原料行情好的時期，一年產值高達2,000億元，今年下半年只剩下六座運作。10月30日包括蒸餾、低硫燃油、氫氣、加氫脫硫、柴油加氫脫硫等五座工場停爐後，11月1日關掉最後一座的硫磺工場，確定高廠所有工場全面關閉。工會對於高廠同仁任務的指派方面，期望公司能妥善安排同仁職務轉換的適應情形。
近期台北汐止鍋爐用油洩漏、台電潛盾隧道施工導致高雄中林路油料外洩、高雄大林廠重油轉化工場火災，理事長也密切追蹤後續復原及復工狀況，同時也感謝同仁對於後續修繕部分的努力，希望能儘快恢復產能及營運。
▓工會組織作用與議事規範進行
現任中華民國全國職業總工會的秘書長--吳征陵，為我們說明工會組織作用與議事規範，吳秘書長曾任勞委會副處長及其他相關職務，其豐富的資歷引領我們進入勞資關係的發展歷史。
勞資關係又可稱為勞動關係，指勞工與事業單位之間在勞動過程中發生的關係。依據對象可分為個別勞資關係與集體勞資關係。個別勞資關係主要包括個別勞工在工作或生活上與事業單位之關係；集體勞資關係則以組織工會、團體協商、勞資爭議為範圍，稱為勞動三權，其論述如下：
一、 團結權：集結勞工的力量，創立工會組織。
二、 協商權：或稱團體交涉權，勞資雙方意見相左時，必須透過協商談判，達到共識。
三、 爭議權：若協商過程無法產生共識，便必須透過主管機關仲裁尋求法律上的妥協。
因應勞動三權(團結權、協商權、爭議權)，因此有了勞動三法：工會法、團體協約法、勞資爭議處理法作為法律依據，才能更加保障員工之工作權。
在集體勞資關係這個範疇中，站在工會的角度，公司員工必須強制入會，主要目的在於集結勞方力量才能與資方力量相制衡，保障所有會員勞動的權利。
▓管理健康之道
無論是報章雜誌或是電視節目，健康在現今的生活當中是一個非常重要的課題，心靈上的健康與生理上的健康佔據了許許多多的版面，中山醫學大學外科教授兼任董事--周明智博士為我們介紹了健康的秘訣。
內政部初步統計，103年我國國民兩性平均餘命為79.84歲，男性76.73歲，女性為83.19歲 (資料提供/內政部衛生福利部)。退休年限依規定為65歲，所以退休後應該要規劃好退休生活，更應該好好保養我們身體這部機器。
對於健康的數字，我們要提倡最基本的血壓與血糖，血壓收縮壓小於140 mmHg /舒張壓小於90mmHg，血糖介於70-110mg/dl，唯有把身體調整到最佳的狀況才能正常的生活，遠離病痛。
從民國83年進入全民健保時期，對於弱勢團體確實得到較好的醫療照顧，但因政治的對抗、社會經濟的停頓，產生了許多的社會問題，老化問題也漸漸浮上檯面。隨著老化而來的死亡，依據103年國人前十大死因依序為(1)惡性腫瘤、(2)心臟疾病、(3)腦血管疾病、(4)肺炎、(5)糖尿病、(6)事故傷害、(7)慢性下呼吸道疾病、(8)高血壓、(9)慢性肝病及肝硬化、(10)腎炎、腎病症候群及腎病變，與102年之前十大死因續為相較，肺炎上升一名與糖尿病序位對調。，其餘死因順序與上年相同。惡性腫瘤連續33年高居國人十大死因之首位，而心臟疾病及腦血管疾病亦連續8年居第2位及第3位。我們必須經由健康檢查，及早發現疾病，預防重要慢性病及防治癌症。
肥胖是一種文明病，70-80%的體重超過者(BMI>24)沒有做減重控制，以性別來區分，女性減重相對於男性有較大的成效，重點在於燃燒脂肪不可只脫水，應持續性的運動，並且少量多餐，才能達到減重的效果。
進入工商社會，24小時的商業活動使人無安靜的休息時間，因此失眠，睡不好，睡不著。首要應控制時間，睡前不去接觸3C產品，並且維持良好的運動習慣。
本次研討會強化本會及所屬第一至第六分會會務幹部的勞資關係理念，勞資倫理及勞資協調之作業能力，促進與事業單位相關業務人員產生良好之勞資互動關係。對於個人方面，以健康為基礎，才能創造良好的生活。
