勞工議題

遲來的正義，也是正義！／阿真

        民國100年5月1日正式實施「不當勞動行為裁決辦法」，規定勞工若因為工會活動遭解僱、調職等不公平對待，可申請勞委會組成「不當勞動裁決委員會」主持公道，最快84天、最慢134天就能作成裁決。若裁定違法解僱，會要求雇主期限內讓勞工回復原職，不遵守可能被處以6萬元以上、30萬元以下罰鍰。讓勞工在參加工會爭權益時，不必再擔心「飯碗」不保。

        該辦法實施後，終於出現第一樁政府機關明確開罰的實際案例，懲罰資方的不當勞動行為，讓長久以來勞工只要參加工會就遭受資方無情打壓的不公不義行為，得到遲來的正義！該案例情形如下：

        在上海銀行服務18年的陳先生，原本在徵信處理中心工作，其於民國99年1月成立工會並擔任常務理事後，上海商銀竟於同年5月該員工因癌症住院時通知其於同年6月1日調至華江分行。此調動行為經臺北市就業歧視評議委員會第70次會議審議工會會員遭受歧視成立；上海商銀為此提起訴願並經勞委會駁回維持原處分後，卻仍堅持不當調動，最後更據此將其解僱。也就是說，台北市勞工局已經認定這樣調動行為是歧視工會成員，對銀行開罰30萬。沒想到銀行不但堅持並無不當調動，甚至以陳姓員工未到新單位上班為由，將他資遣。

        因擔任工會幹部而丟了工作，讓陳先生難以接受，勞工局在評議後，認為上海銀行違反就業服務法，再罰70萬，這也成為北市勞工局首樁一案二罰的案例。不只勞工局作裁罰，勞委會的勞動裁決委員會在評議後，也認定資方打壓工會，裁決銀行得讓陳姓員工復職。此外，勞工局也呼籲上海商銀應儘速收回資遣令，恢復該員工工作權益。

新法施行後的其他相關案例：

        1.

        2.