篇首語

莊理事長103新年致辭／編輯室

  首先向所有會員說聲新年快樂，很高興能在此預祝大家馬年行大運，同時利用簡短的時間，回顧過去1 年，並展望新的1 年： 一、回顧102年         台灣石油工會第13 屆，可說是議題不斷的一屆，尤其102 年遭遇到包括立法院於1 月決議刪減經營績效獎金，經濟部要求中油公司民營化，乃至每年年終皆上演的國營事業獎金檢討，所幸各位會員堅定崗位，成為支持工會為會員權益發聲之穩定力量，藉此機會說聲感謝，並向大家摘要報告去年的努力：（ 一）台灣中油公司100 年績效獎金處理         國營會績效獎金審議委員會分別於101 年3 月30 日、8 月6 日及11 月27 日召開審查會議，終於101 年11月27 日審議完成，並經部長於101 年12 月22 日核定，通知各事業。依據經濟部101 年12 月28 日年終記者會宣布，中油公司100 年績效獎金額度為4.6 個月，在此感謝事業單位的努力及各級幹部爭取。惟該消息一發佈，各媒體政論性節目，為移轉國內整體經濟不佳之焦點，主導批判國營事業獎金制度，並將國營事業員工切割為貴族勞工，造成社會對立，致立法院追溯刪減100 年績效獎金，至今仍為懸案。國公營工會被迫於2 月2 日走上街頭，向政府表達不滿，並由經濟部4 家工會理事長向王金平院長等陳情，希望透過協商重新檢視；石油工會將持續向各黨團遊說，訴求依規定結算發放之適法作為。 （ 二）101 年經營績效獎金           101 年經中油公司努力，並與工會齊心向經濟部及研考會等極力爭取，考成改為甲等；績效獎金囿於新修正要點之規定，核定為1.19 個月，皆已併薪發放，落袋為安，也在年底一片檢討聲浪中，維持會員權益沒有退讓。 （ 三）台灣中油公司預算審查         立法院第8 屆第4 會期，遲未完成中央政府102 年預算審查，由於前無先例，尚待立法行政部門協商解決爭議； 103 年預算審查，經濟委員會截至目前為止僅處理95 個提案，本會業已分工向朝野區域立法委員請託，感謝所有會員及各級幹部協助。 （ 三）年金改革         由於在野黨要求改革先公保後勞保之策略運用，先前攸關900 餘萬勞工權利之勞保改革，目前仍在委員會審議階段，經過多次討論，預估變動有限。公保法修正案，雖經司法及法制委員會審查通過，並於102.12.20朝野協商，惟仍未達共識。本會期間多次拜會立法委員，提出經濟部國營事業共同訴求，未來將持續關注爭取。       102 年，是中油公司經營相當艱困的一年，前三季經營虧損、工安事故等，都重創同仁信心，雖然整年度有望轉虧為小盈，但先前損及公司績效恐難以彌平，。期望中油公司在103 年能浴火重生，真正檢討原因、，落實改善，方能帶領同仁走出困境。         展望新的一年，工會努力方向如下：         （一）期許中油公司，尤其林董事長及新任陳總經理，重視各部門管理及維繫良好勞資關係，以共同努力而非對立之態度，與工會共創會員雙贏之局勢。         （二）善盡工會職責，監督事業單位人力資源運用，包括新進人力補充，妥善規劃未來高廠轉型後，人力移轉與員工工作及安置等議題。         （三）不可避免的要提到中油公司推動民營化議題，在此明確宣示：石油工會第13 屆代表大會決議「堅決反對民營化」，作為工會理事長，責無旁貸依決議徹底執行，期望中油公司能審慎民意及政經氛圍，放棄普遍員工反對之民營化思維，專注於公司經營，以保障會員權益。         未來，工會仍將秉持過去實事求是、勇於負責的態度與一貫立場，持續以堅定的行動捍衛會員權益，並追求與中油公司雙贏的穩定發展。也希望會員繼續給予鞭策與鼓勵。最後，敬祝中油公司業務蒸蒸日上，所有同仁身體健康、萬事如意、心想事成，闔家平安，謝謝大家！