勞工議題

基本工資的兩難不存在／朱言貴

        瑞士於五月十八日舉行公投，決定是否將基本工資，訂在每月四千瑞士法郎，（ 約四千五百美元、台幣十三萬五千元，每周工作四十二小時）以縮小貧富差距。縱使目前未獲得通過，換算成時薪為廿二瑞士法郎（ 約台幣七百五十元），以其現有的基本工資，仍然傲視全球。         目前台灣的基本工資，每小時為新台幣一百一十五元，距離瑞士尚有一段長遠的距離，但是值得國人努力以赴，中國大陸在改革開放以前，工資水準不及台灣的二十分之一，三十餘年的經濟高速發展，兩岸工資水準差距大幅縮小，甚至於一線的北京、上海與廣州等城市，工資水準猶比台北還高出許多。         按照資本家的說法，一旦基本工資上漲之後，那麼為了規避成本上漲之壓力，企業家必然轉移陣地，而把工廠設在基本工資較低廉國家，從而造成勞工失業，乃是必然的現象，此乃多數企業家恫嚇勞工之手段，乍看來似乎不無道理，然而對於多數勞工言之，卻是不足為訓，這種商人無祖國之做法，當然無法贏得勞工普遍之認同。         目前台灣職場新鮮人，進入就業市場的起薪，率皆屬於22K性質，若是將其換算成時薪制，其實與基本工資所差無幾，況且這樣子的22K青年，縱使服務多年之後，仍然停留在22K階段，人生根本毫無未來可言，這是現代年輕人的悲哀，而此一22K的現象，並非侷限在台灣地區，毋寧稱得上環球共通的弊端。

        為了降低22K的流弊，除了在國家財稅政策上，加強財富重分配的功能之外，過度向資本主義傾斜的社經體制，確實有徹底調整的必要，誠如法國新銳的經濟學者皮克迪，在其所著《21 世紀資本主義》中所言，金字塔頂端的極少數富豪，實際上壟斷社會龐大的資源，並且這種現象愈來愈嚴重。         整體社會財富集中於少數人之缺失，如果不克有效遏止下來，不是陷入革命的情勢，就是造成社會的動盪不安，別無其他的可能，因此相對於瑞士，我國偏低的基本工資，唯有逐年調高基本工資，以有效縮短貧富的差距，而減輕革命動亂之風險，絕對具備正面積極的意義。雖然台灣的經濟發展，尚未臻於瑞士的高水準，不過國人必須要有一項體認，瑞士世界第一的基本工資，就是我們中華民國重要參考指標，所謂：「舜何人也，予何人也，有為者亦若是！」如果瑞士做得到，為什麼台灣做不到，此乃講不通之事情，世界上難道還有比創造均富社會來得重要的事情嗎？         準此，逐年調高基本工資，好比理想的追求一般，這是一件沒有止境的工作，足以讓我們無限制地接近理想的目標，允當成為全民追尋之境界。