勞工議題

資本主義與共產主義之間的辯證發展／朱言貴

        原本世界分為民主與共產兩大陣營，而足以與資本主義國家抗衡的共產國家，僅賸下中國大陸、北韓、越南及古巴等四國，所以當時日裔的美籍學者福山有見於此，寫下「歷史的終結」一書，主張共產主義沒落，而由資本主義獨霸世界。

        然而風水輪流轉，西元二○○八年九月，隨著美國先前爆發的次級房貸風波，加上美國投資銀行雷曼的宣告破產，掀起了巨大之金融海嘯，使得資本主義陣營的美國、歐洲與日本等國經濟，一夕之間變得岌岌可危，反而中國大陸之經濟，迄今仍然呈現出快速的成長，預估十年後超越美國，成為世界獨大。當年福山的預言，如今成為笑話一則。事實上，許多人拿過去福山的話，據以印證變化莫測的時代演進。

        共產主義之開山祖師馬克斯，常常自詡為「人道的科學主義者」，主張經濟的社會「下層結構」，會隨著「上層結構」的政治法律制度之變遷，從而產生巨大的波動，吾人不以人廢言，嘗試從資本主義與共產主義之間互動關係，從法律的層面，進一步予以說明。債權與債務的發生原因當中，其中以契約最為常見，而在契約的眾多原則中，又是以「契約自由」原則，屬於資本主義的核心價值，即契約的簽訂與否，必須任諸當事人雙方的自由意志，表面上言之成理，可是印證於實際，卻屬大謬不然。

        民法第四百八十二條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」公司與其員工之法律關係，就是最具備代表性之僱傭契約關係。

        在民國七十三年七月勞基法制定公布之前，老闆與勞工間的法律關係，即適用民法第四百八十二條至第四百八十九條的僱傭契約。不過，正由於僱傭契約對於勞工欠缺有利的保障，於是乃有勞基法的頒行，基於「後法優先於前法」，以及「特別法優先於普通法」之原則（中央法規標準法第十六條及第十八條參照），勞基法自然優先於民法而適用，彰彰明甚！

        如果依照民法第四百八十八條第二項前段的規定，雇主與勞工之間彼此得隨時終止僱傭契約。按該條規定曰：「僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。」但是勞基法則設有「解僱法定主義」，此即依勞基法第十一條、第十二條之規定，雇主欲終止勞動契約，必須具備上述法律條文明文規定的事由不可。否則即屬於違法的解僱勞工，雇主此項解僱行為，並不發生法律上效力。相對來說，這就是對勞工工作權的一種具體之保障。

        勞基法相對於民法來說，民法係資本主義的立法，而勞基法則屬於社會主義的立法，單純具有資本主義特色的民法，顯然是不夠的，尚須社會主義的勞基法，中和於其間，才是比較理想的狀態，因為資本家握有生產工具，而「契約自由」原則，對勞工來說，毫無意義可言，一旦終止勞動契約，勞工即面臨失業，然而雇主仍然在第二天，足以輕而易舉找到許多工人上工，此乃彼此武器不對等使然。

        透過資本主義的「正」，經由共產主義的「反」，從而辯證出社會主義的「合」，勞工能夠與資本家分庭抗禮，進而創造出相對和諧的社會，未嘗不是一項社會之進步，兩岸關係亦然，務必藉由相互間的交流，不同的思維相激相盪，反而有利於雙方進一步的瞭解，乃是功不唐捐。

        按資本主義的最大長處，就是假借人類自私的特性，利用「一隻看不見的手」（a ninvisible hand），有效地解放生產力，達到提高經濟發展的效用，因此所有的資本主義國家，同時也是經濟發達的社會，此點殆無疑義，然而盲目強調人類的利己心，沒有加以抑制的結果，貪婪心不斷的擴張，反而衍生出無窮的後遺症，上述金融海嘯之所以爆發，即是源於美國紐約華爾街的金融鉅子，把許多不良的債權，包裝成華麗的衍生性金融商品，四處兜售給社會大眾，其中之一出現問題，足以釀成連鎖性的骨牌效應，這是迄今歐、美及日 本經濟，難以止跌回升之原因所在，顯然經濟的谷底在哪裡，都沒有人知道。

        揚棄資本主義的魔咒，而建構人性化的世界，就是必須在資本主義與共產主義之間，從事適當的折衷，除了強調雇主的營利賺錢之外，更應該著重勞工的權利與福利，用社會主義的勞基法，把資本主義的民法柔性化、人道化，才是理想的人生願景！