勞工議題

跟年輕人搶工作／朱言貴

        金

        如此一來，老年人與年輕人搶工作，勢必壓縮青壯年就業空間，確實屬於不可承受的重。畢竟工作量就只有那麼多，一大堆人共同分食的結果，那麼能夠獲得分配工作的人，終究是十分有限。

        事實上，自從勞基法完成修法，將法定強制退休年齡延至六十五歲以來，業已產生排擠效應，使得甫踏入社會青年，更不容易找到工作，茲以公營事業為例，由於原本應該退出職場者，繼續留下來的結果，年輕人所能補缺位子，自然少了。

        究極言之，這是一個壽則多辱之時代，由於少子化的後遺症，勞動人口對高齡人口扶養比，正在逐年惡化中！未來的年輕人，要養更多老年人，更使問題雪上加霜，在代工已然成為現代企業，減少營運成本要訣之際，年輕人的所得不高，卻要扶養較多的老人，真是教人情何以堪？

        鑒於人口結構老化，許多國家於是把退休年齡延後，但是誠如上述，此舉不啻治一經、損一經，延長退休年齡，固然讓高齡工作者，足以自食其力，可是卻在無形中，間接剝奪了青年人的工作權，徒然製造年輕人的高失業率，未必是明智之舉，若是景氣不能及早復甦，世代之間的矛盾，必然格外凸顯。孔子曰：「老而不死，是為賊。」面臨「銀領時代」的到來，勞、健保的龐大財務缺口，顯然構成國家一大金錢負擔，但是最大的內部隱憂，卻是因為不同之年齡階層，由於彼此利益衝突的惡果，乃形成嚴重的社會問題，猶如不定時炸彈一般，勢必侵蝕著社會的和諧發展。