勞工權益

勞保老年給付新舊制選擇／陳希平

  勞

         許多同仁屢詢勞退新制與勞保新制有何差別？其實這是不同的法律，完全不同的內涵。

         茲先說明勞退與勞保二種不同類別法律的差異，前者又有二個法律依據，後者是依修改後的勞保條例說明之。

壹、勞退新舊制與勞保新舊制不同

         勞退新制→勞工退休金條例

         如果你是

         勞退舊制→勞基法

         勞保新制→老年年金或老年一次金

         勞保舊制→一次請領老年給付

         勞保老年給付新舊制之選擇不是以你的身份作區隔，而是以你目前參加的保險類別區分。

         如果你是參加公保，根本無權參加。

         如果你是參加勞保，無論是派雇身份，均可有機會選擇參加新舊制。

         98.1.1

         97.12.31

貳、勞保新舊制的最大差別

         ●如果你是

         ●如果你在

參、員工選擇勞保老年給付方式之參考

         一、目前投公保者，目前無資格參加，無選擇權，亦不可改投勞保。

         二、

         三、97.12.31前加入勞保者，退休時，已達領取年金資格者，原則建議領年金。

         四、97.12.31前加入勞保者，若公司民營化，其於民營化後退休，則應考量薪資大幅升降及薪資調整幅度，作個別考量計算。

         五、若單身無親屬，身罹重病，自知不久於人世，而手邊存款不多，須支出大筆醫藥、看護及生活費，則以領取一次金為宜。

         六、年資淺的失能或死亡投保者，以領取一次金為宜。

         七、年輕又投保滿25年達退休資格而申請退休者，以領取一次金為宜；若40歲退休等到60歲才能領年金，此期間內一次金可衍生許多利息。

         八、原公保人員於民營化後改勞保，只能選用新制，惟以往若有勞保年資可申請接計。

         若合計滿15年則可選擇老年年金或一次金給付，若未滿15年則只能就老年一次金或一次老年給付選擇。

         九、原投勞保人員於民營化後，勞保年資接續無影響。

         十、另依目前辦法，勞保基金將於19年後破產，惟任何政黨執政，應不致任憑影響全國一半人口的勞保破產──考量之。

         十一、政治因素、政府繼承等因素自行考量之，本文無法亦不便說明。

         十二、其它因素、個別因素自行考量。

肆、有關新舊制的內涵及差異，讀者可上網查閱，可參考本刊97年7-8月份資料。

伍、結語

         一、政府宣導只要領取年資達8年以上，幾乎等同於一次金之金額，但若考量利率因素，因一次金領取之後尚可生息，經精算後約需9年年金才可達一次金之金額。但若領取展延年金，每月至多可增20％，則約需7年回本。

         二、非計量性之因素，如政治因素等無法估算，應自行考量。

         三、若政府急於將所有公營事業民營化，以挹注彌補財政空虛，這是不是另一個應行重視的警訊，同仁亦應自行考量；公司是否民營化，對勞保新舊制之選擇，似無直接關聯，但是否有間接牽引的影響，同仁應詳加考量，本文不宜多述。

         四、參加公保的同仁亦希望政府實施公保年金制，目前行政機關有18％優存，財政部所屬事業有退休金額13％優存，交通部所屬亦有一半的月退休金，另一半的一次金制。

         唯獨經濟部所屬事業無優存，且派用人員亦無保險年金制，寄望公司與工會共同努力爭取改善。