讀者來函

不平之鳴／高廠一分會員工

        工運是理＋力的運動，勞工只要有三分理，就可以做八、九、十分事"，這是多麼正義凜然的一句話呀！但每當利益與正義衝突時，工會的行為卻每每令人寒心，往事不提，就以最近大林廠徵求人力來講，在人事快報裡，白紙黑字寫著"不限年齡、職等"，但在各單位徵求自願者未果時，所舉行的名額抽籤，卻是由十二等(含)以下的人員抽選；當然，這種不公平、不公正的辦法，一定引起不少的反彈，但不平之鳴又有何用呢？因為一切權益的取捨皆掌握於單位主管與十四、十三等人員的手中，無奈、無辜的十二等以下人員的權益就再這種權益勾結下一再的被壓縮再壓縮，面對這種不公平的待遇，相關人員只有無奈的哀嚎！！！！！！         員工受到不平的待遇時，想到解決方法的首選除了工會還是工會，每個員工都多麼希望工會站在中立的立場，為受到委屈的員工，講一句公道話並謀求公平的方法，但當工會面對員工反應此事時，工會的講法竟是：大林廠不要老員工，要年輕的員工；這‥‥‥這簡直是睜著眼說瞎話，難道工會人員不認識人事快報上所寫的"不限年齡、職等"的文字嗎？況且，職等高並不代表年齡、年資老，工會成員這種不負責任的說法，有失公平、正義，真質疑工會人員是站在何種立場講這種話呢？難道一樣的繳會費，受到的待遇是不一樣的嗎？？？         工會曾發出一張文宣，鼓勵員工為保障工作權，踴躍參加大林廠人力之徵求，但可曾聽聞過工會人士，身先士卒自願前往大林廠嗎？沒錯，在時勢所趨的情形下，大林廠工作權受到保障的機會較高，但這種微不足道的分析，有誰不知有誰不曉呢？大家之所以不願前往大林廠，還不是為了生活上造成極大困擾所致；反之，公司各單位充斥、隱藏著一大票的閒置人員，工會卻無可奈何，從不曾提出任何的意見向相關上級單位反應，就任其尸位素餐蠶食著由基層員工用血汗打拼出來的果實，反而每當公司有難時，就讓最基層的員工受災殃。這公平嗎？         一張徵求人力的海報、一份保障工作權的文宣，一條分配遷調人力的廠務記錄，打亂了員工的心思，造成嚴重的人心浮動，但就是沒看到海報、文宣、記錄上，說明著將來調往大林廠的單位為何，亦無說明何時正式遷調，在時間倉促下，只是幾份的訊息告知需要遷調人員，不知如此的行政方法，要員工如何有足夠的時間去考慮、協調自願者。         企盼廠方、工會協調出充裕的時間，並將遷調的實際情形告知員工，讓員工有考慮與協調的時間與空間。若在時間充裕的情形下，沒有任何自願前往者，再採取抽籤的方法，且抽籤人員一視同仁，全員參與抽籤，就算為了考量工場操作安全，也只需將工場操作的領導者-十四等領班排除在外；這是在個人保障工作權、公司稀釋人力上，身為中油的每個員工擁有的權利與應盡的義務。

        高廠一分會員工

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